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一、崗位職責(zé)

（此崗位要求：有制造業(yè)人力資源全盤管理經(jīng)驗優(yōu)先錄用：側(cè)重于：員工關(guān)系（含人才發(fā)展）、績效管理、區(qū)域協(xié)助管理（針對區(qū)域攤點，提供解決方案）） 1、體系建設(shè)：建立健全人力資源管理體系，完善管理制度和流程，并組織貫徹實施及監(jiān)督、改善； 2、招聘統(tǒng)籌：統(tǒng)籌國內(nèi)、海外的招聘工作； 3、人才發(fā)展：致力于為公司持續(xù)提供關(guān)鍵人才，推動整個公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展 ； 4、績效管理：制定科學(xué)、務(wù)實的績效考核指標(biāo)，著重過程管控；使之成為有效提高員工積極性和公司運營效率的手段； 5、員工關(guān)系：建設(shè)積極正向的員工關(guān)系，吸引且留住優(yōu)良員工，提升工作士氣； 6、跨部門協(xié)作：協(xié)助各部門規(guī)范內(nèi)部管理，將管理制度化、規(guī)范化； 7、文化建設(shè)：全面塑造、維護(hù)與傳播企業(yè)文化，加強(qiáng)企業(yè)與員工的凝聚力； 8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 二、任職資格: 1、教育背景:本科及以上學(xué)歷，人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)。 2、工作經(jīng) 驗: （1） 5年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗； （2）熟悉勞動法律法規(guī)，精通人力資源各大模塊知識及實操。 3、職業(yè)態(tài)度: （1）善于協(xié)調(diào)、溝通，責(zé)任心強(qiáng)； （2）良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守； （3）能接受短期出差。