崗位職責(zé):
1、戰(zhàn)略合作與業(yè)務(wù)理解 (40%)
深入業(yè)務(wù),參與業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略規(guī)劃、業(yè)務(wù)復(fù)盤會(huì)議,理解業(yè)務(wù)模式、周期及挑戰(zhàn),診斷組織與人才問題。
基于業(yè)務(wù)需求,制定并實(shí)施相應(yīng)的人力資源年度規(guī)劃與季度工作重點(diǎn)。
成為業(yè)務(wù)部門與人力資源中心之間的橋梁,確保人力資源政策、項(xiàng)目在業(yè)務(wù)部門的有效落地與個(gè)性化適配。
2.、人才發(fā)展與梯隊(duì)建設(shè) (30%)
負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的人才盤點(diǎn)、繼任者計(jì)劃及關(guān)鍵人才發(fā)展,識(shí)別高潛人才。
與管理層協(xié)作,主導(dǎo)核心人才的選拔、評(píng)估、培養(yǎng)、激勵(lì)與保留。
設(shè)計(jì)與實(shí)施符合業(yè)務(wù)特點(diǎn)的培訓(xùn)發(fā)展項(xiàng)目,提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)與管理能力。
推動(dòng)并輔導(dǎo)管理者進(jìn)行有效的績(jī)效管理(目標(biāo)設(shè)定、過(guò)程反饋、績(jī)效面談等),確???jī)效體系與業(yè)務(wù)目標(biāo)對(duì)齊。
3、組織效能與員工關(guān)系 (20%)
優(yōu)化業(yè)務(wù)部門的組織結(jié)構(gòu)、崗位設(shè)置與編制管理,提升組織效能。
主導(dǎo)或參與業(yè)務(wù)部門的變革管理項(xiàng)目,確保變革平穩(wěn)落地。
處理復(fù)雜的員工關(guān)系問題,進(jìn)行員工溝通、敬業(yè)度調(diào)查與改進(jìn),營(yíng)造積極的團(tuán)隊(duì)氛圍。
提供專業(yè)的員工咨詢與輔導(dǎo),提升管理者和員工的領(lǐng)導(dǎo)力與職業(yè)素養(yǎng)。
4、人力資源運(yùn)營(yíng)支持 (10%)
協(xié)同招聘團(tuán)隊(duì),完成關(guān)鍵崗位的招聘需求分析與人才獲取。
協(xié)同薪酬團(tuán)隊(duì),進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)分析、調(diào)薪建議及激勵(lì)方案設(shè)計(jì)。
確保人力資源流程在業(yè)務(wù)部門的合規(guī)、高效執(zhí)行。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)或相關(guān)專業(yè)。
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),其中至少3年以上專職HRBP經(jīng)驗(yàn),有支持[例如:技術(shù)、銷售、產(chǎn)品等]業(yè)務(wù)部門的經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、精通人力資源至少兩個(gè)模塊(如人才發(fā)展、績(jī)效、員工關(guān)系),并具備全模塊知識(shí)。
4、出色的數(shù)據(jù)分析能力,能通過(guò)數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題并提出建議。