崗位職責(zé):
1.支持業(yè)務(wù)出海,協(xié)同內(nèi)部其他團(tuán)隊(duì),推進(jìn)業(yè)務(wù)出海的組織保障工作。
2.研究國(guó)(境)外人力資源管理模式,制定并完善人力資源制度,推動(dòng)跨國(guó)家人力資源流程標(biāo)準(zhǔn)化。
3.統(tǒng)籌推進(jìn)國(guó)際化事業(yè)部人力資源管理日常工作,包括團(tuán)隊(duì)搭建、薪酬績(jī)效體系搭建、用工風(fēng)險(xiǎn)防范等。
4.利用HR數(shù)據(jù)和分析工具,提供有效的人力資源報(bào)告和建議,支持公司的戰(zhàn)略決策。
5.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
任職要求:
1.8年以上HR從業(yè)經(jīng)歷,5年以上知名集團(tuán)公司/上市公司等海外HRBP經(jīng)理/HRBP總監(jiān)同崗工作經(jīng)驗(yàn),熟悉國(guó)內(nèi)公司的境外HR管理與主流國(guó)家的HR法律法規(guī),對(duì)全球HR管理模式的建立與運(yùn)營(yíng)具有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2.良好的溝通與協(xié)調(diào)能力,能夠在跨文化環(huán)境中有效工作。
3.能夠適應(yīng)跨時(shí)區(qū)工作,具有較強(qiáng)的抗壓能力。
4.英語可作為工作語言,聽說讀寫熟練。