崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)非常規(guī)ERcase爭(zhēng)議處理;
2.支持與協(xié)助HRBP處理常規(guī)ERcase,給予專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)并提供支持;
3.ER方案規(guī)則輸出,深入業(yè)務(wù)及HRBP需求制定標(biāo)準(zhǔn)規(guī)則及SOP;
4.勞動(dòng)法相關(guān)宣講與培訓(xùn),對(duì)業(yè)務(wù)管理者及HRBP進(jìn)行賦能,控制勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn);
5.梳理識(shí)別公司現(xiàn)狀下面臨的勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn),給予可行性建議并立項(xiàng)推動(dòng)改善;
6.與集團(tuán)法務(wù)合規(guī)部門(mén)合作,實(shí)時(shí)關(guān)注HR相關(guān)制度及操作流程合規(guī)性,及時(shí)協(xié)調(diào)制度制定及流程落地的適配性;
7.參與體系與客戶(hù)審核,并使HR制度、流程及記錄符合審計(jì)要求。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,有5年以上的員工關(guān)系處理經(jīng)驗(yàn),能獨(dú)立處理ERcase;
2.熟悉勞動(dòng)法律法規(guī);
3.優(yōu)秀的溝通能力和抗壓能力;