一、崗位職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系的落地建設(shè)，包括培訓(xùn)制度、培訓(xùn)流程、培訓(xùn)課程體系、各
類人才培養(yǎng)項(xiàng)目設(shè)計等，確保培訓(xùn)工作有序、高效開展。
2. 依據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和各部門業(yè)務(wù)需求，開展培訓(xùn)需求調(diào)研與分析，制定年度、
季度、月度培訓(xùn)計劃，并組織實(shí)施。
3. 整合內(nèi)外部培訓(xùn)資源，篩選優(yōu)質(zhì)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、講師及課程，建立公司內(nèi)部講師
團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)內(nèi)部講師的選拔、培養(yǎng)與管理。
4. 組織開展各類培訓(xùn)活動，如新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理層培訓(xùn)、職
業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)等，確保培訓(xùn)質(zhì)量和效果。
5. 負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果評估與反饋，通過培訓(xùn)考核、問卷調(diào)查、訪談等方式，收集培訓(xùn)
相關(guān)數(shù)據(jù)，分析培訓(xùn)效果，提出改進(jìn)建議，不斷優(yōu)化培訓(xùn)方案。
6. 建立健全員工培訓(xùn)檔案，記錄員工培訓(xùn)經(jīng)歷、培訓(xùn)成績、培訓(xùn)反饋等信息，為
員工職業(yè)發(fā)展和公司人才梯隊(duì)建設(shè)提供支持。
二、任職要求
（一）學(xué)歷與專業(yè)
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、教育學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
（二）工作經(jīng)驗(yàn)
1. 具有5年及以上企業(yè)培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少 [2] 年以上培訓(xùn)管理崗位經(jīng)
驗(yàn)。
2. 有大型企業(yè)或乳品行業(yè)培訓(xùn)主管崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 具備搭建培訓(xùn)體系、組織大型培訓(xùn)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
（三）專業(yè)能力
1. 組織并實(shí)施中、高、基層人才盤點(diǎn)項(xiàng)目，熟練運(yùn)用人才測評、盤點(diǎn)工具；根據(jù)
不同各類的人群設(shè)計針對性培養(yǎng)項(xiàng)目。
2. 具備扎實(shí)的培訓(xùn)理論知識和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)計劃制
定、培訓(xùn)實(shí)施、培訓(xùn)評估等全流程工作。
3. 具備優(yōu)秀的課程開發(fā)能力，能夠根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求和員工發(fā)展需求，獨(dú)立開發(fā)
或優(yōu)化培訓(xùn)課程。
4. 具備良好的授課能力，能夠勝任部分內(nèi)部培訓(xùn)課程的講授工作，授課風(fēng)格生
動、易懂，能夠有效調(diào)動學(xué)員積極性。
5. 具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與各部門、內(nèi)外部講師、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等建立良好
的合作關(guān)系，確保培訓(xùn)工作順利開展。
6. 具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過對培訓(xùn)數(shù)據(jù)的分析，評估培訓(xùn)效果，為培
訓(xùn)方案優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支持。
7. 熟練使用 Office 辦公軟件（Word、Excel、PPT 等），能夠運(yùn)用 PPT 制作高質(zhì)量
的培訓(xùn)課件，具備使用培訓(xùn)管理系統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。