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崗位職責(zé)：
1. 人才發(fā)展體系搭建與優(yōu)化
- 根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)需求，搭建覆蓋全層級（基層、中層、高層）的人才發(fā)展體系，包括勝任力模型、職業(yè)發(fā)展通道、繼任者計劃等。
- 主導(dǎo)年度人才盤點，識別高潛人才與關(guān)鍵崗位后備梯隊，制定個性化發(fā)展方案。
2. 員工培訓(xùn)與培養(yǎng)
- 設(shè)計并落地分層級、分序列的培訓(xùn)項目（如領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)、專業(yè)能力提升、新員工融入計劃等），結(jié)合快消行業(yè)及羊奶產(chǎn)業(yè)特點（如牧場管理、生產(chǎn)研發(fā)、市場營銷等）定制課程。
- 整合內(nèi)外部資源，建立講師庫、課程庫及數(shù)字化學(xué)習(xí)平臺，提升培訓(xùn)效率與覆蓋率。
3. 晉升與汰換機制落地
- 協(xié)同業(yè)務(wù)部門制定晉升標(biāo)準(zhǔn)與流程，推動人才選拔、評估與晉升的公平性與科學(xué)性。
- 監(jiān)控人才流動數(shù)據(jù)，對低績效人員提出改進或汰換建議，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。
4. 企業(yè)文化落地與員工
- 通過文化工作坊、價值觀考核、標(biāo)桿案例宣傳等方式，推動企業(yè)文化在各級員工中的滲透與踐行。
- 設(shè)計員工職業(yè)發(fā)展?jié)M意度調(diào)研，持續(xù)優(yōu)化人才發(fā)展策略。
5. 跨部門協(xié)作與項目推動
- 與牧場、工廠、研發(fā)、銷售等業(yè)務(wù)部門緊密合作，診斷業(yè)務(wù)痛點并提供人才發(fā)展解決方案。
- 主導(dǎo)公司級人才發(fā)展重點項目（如管培生計劃、關(guān)鍵崗位繼任等），確保成果落地。
任職要求：
1. 教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗：
- 8年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中3年以上人才發(fā)展/組織發(fā)展相關(guān)經(jīng)驗，快消品、食品飲料或農(nóng)牧行業(yè)背景優(yōu)先。
- 獨立操盤過人才盤點、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、培訓(xùn)體系搭建等項目，熟悉測評工具（如360評估、心理測驗等）。
3. 核心能力：
- 戰(zhàn)略思維：能將業(yè)務(wù)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為人才發(fā)展策略。
- 數(shù)據(jù)分析：擅長通過人才數(shù)據(jù)（如流失率、晉升率等）驅(qū)動決策。
- 溝通影響：具備跨部門協(xié)調(diào)能力，能推動高層管理者支持人才發(fā)展舉措。
4. 其他：
- 對企業(yè)文化落地有實踐經(jīng)驗，抗壓性強，適應(yīng)快節(jié)奏業(yè)務(wù)環(huán)境。
- 有甲方企業(yè)從0到1搭建體系經(jīng)驗者優(yōu)先。
我們提供：
- 參與公司快速成長階段的人才體系頂層設(shè)計機會。
明培訓(xùn)價值。