職位描述
新員工培訓企業(yè)文化培訓培訓/輔導服務人力資源服務
- 崗位內(nèi)容
- 1. 專家資源與師資庫建設：
- 負責挖掘、評估、簽約及維護各領域（重點：黨建、企業(yè)管理、人力資源、生產(chǎn)安全、能源等）的培訓講師與專家，建立并動態(tài)更新公司專家資源庫。
對講師課程質(zhì)量進行評估與篩選，確保師資力量能滿足公司業(yè)務發(fā)展及客戶多樣化需求。
2. 培訓項目全流程管理：
需求對接： 與甲方客戶進行深度溝通，精準挖掘、分析和確認其培訓需求。
方案擬定： 根據(jù)客戶需求，獨立或協(xié)同專家撰寫個性化的培訓方案建議書，包括課程設計、師資推薦、日程安排及預算規(guī)劃。
細節(jié)洽談： 作為項目核心對接人，負責與甲方確認培訓所有細節(jié)（時間、地點、物料、費用等），并完成合同簽訂流程。
3.現(xiàn)場執(zhí)行： 負責培訓前的準備工作、培訓中的現(xiàn)場協(xié)調(diào)與督導、培訓后的效果評估與收尾工作，確保流程順暢無虞。
項目交付： 撰寫專業(yè)的培訓總結報告，進行項目復盤，完成項目款項結算等收尾工作。
4. 客戶關系與價值延伸：
維護與甲方的長期良好關系，挖掘二次合作機會。
- 收集客戶反饋，持續(xù)優(yōu)化培訓產(chǎn)品與服務體驗。
- 任職資格
硬性要求：
1.本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2.3年及以上企業(yè)培訓、管理咨詢或相關領域項目管理工作經(jīng)驗，有獨立負責過從0到1培訓項目交付的全流程。
3.具備優(yōu)秀的PPT方案撰寫能力和數(shù)據(jù)分析報告能力（能獨立出具培訓報告）
- 核心能力：
1.卓越的溝通與協(xié)調(diào)能力： 具備與甲方高層、內(nèi)外部專家、公司內(nèi)部團隊順暢溝通的能力，抗壓性強。
2.出色的資源整合與談判能力： 對尋找和評估師資有熱情和方法，能夠有效建立和維護專家人脈網(wǎng)絡。
3.強大的項目推動力： 邏輯清晰，注重細節(jié)，能同時高效推進多個項目，確保項目按時高質(zhì)量交付。
4.客戶導向與服務意識： 能深刻理解客戶需求，并提供超出預期的服務體驗。
工作地點
呼和浩特賽罕區(qū)金泰公館-5號樓5號樓2單元2502
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職位發(fā)布者
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內(nèi)蒙古德恩管理咨詢有限公司內(nèi)蒙古德恩管理咨詢有限公司成立于2015年，為德恩集團全資子公司，德恩集團公司是由國內(nèi)知名企業(yè)服務專家合作組建而成，經(jīng)過10多年的發(fā)展，已經(jīng)成長為一家全方位為政府機構和各類本土企業(yè)提供專業(yè)、領先的策略顧問服務的咨詢機構，探索出了一系列品質(zhì)卓越、創(chuàng)新優(yōu)化的世界級管理工具，形成了獨有的為企業(yè)服務的管理之道。公司專注于為客戶提供“創(chuàng)新輔導式”人力資源咨詢管理體系。該體系強調(diào)以人為本的管理理念，注重員工的個人發(fā)展和企業(yè)整體績效的雙重提升。市場競爭的日益激烈，人力資源管理已成為企業(yè)取得競爭優(yōu)勢的關鍵因素，而“創(chuàng)新輔導式”人力資源咨詢管理體系，作為戰(zhàn)略性人力資源管理的重要實踐，更是為本土企業(yè)的發(fā)展提供了強大的動力。
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