注:需常駐海外且有美簽,需常駐海外且有美簽,需常駐海外且有美簽!
崗位職責(zé):
1、深入了解業(yè)務(wù)狀況和團隊運作狀況,理解發(fā)展戰(zhàn)略并負責(zé)、協(xié)調(diào)及跟蹤人力資源政策、項目在部門的執(zhí)行及推廣;
2、負責(zé)相關(guān)責(zé)任部門的人力資源管理工作,深入了解業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)發(fā)展動態(tài),洞察HR管理需求,并提供人力資源專業(yè)意見和建議;
3、負責(zé)組織、人才、激勵等HR項目的實施和落地,幫助業(yè)務(wù)部門完成團隊搭建與整合、人才梯隊建設(shè)、短期與長期激勵,組織氛圍與文化建設(shè)等包;
4、完成其他上級交辦的事項。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,5年以上消費電子、家電、智能硬件行業(yè)的人力資源經(jīng)理或BP經(jīng)驗,有產(chǎn)研BP對接背景、技術(shù)背景、北美工作經(jīng)歷優(yōu)先,英語口語流利;
2、了解人力資源各模塊基本工作,并具備招聘、人才發(fā)展、激勵、文化等的實操經(jīng)驗,能獨立開展模塊動作;
3、熟悉當(dāng)?shù)貒蚁嚓P(guān)的人力資源政策、法律法規(guī);
4、自我驅(qū)動,思考力強,認真負責(zé),思維敏捷,能承擔(dān)較大的工作壓力,能適應(yīng)快速的工作節(jié)奏;
5、對新鮮事物有好奇心,邏輯思維強;
6、能常駐海外,有美國簽證優(yōu)先。