薪資待遇：
朝九晚六　周末雙休
（年薪：25-30萬，可契約化）
崗位職責(zé)：
1.績效管理體系:主導(dǎo)設(shè)計或優(yōu)化以價值創(chuàng)造為導(dǎo)向的績效管理體系(如OKRKPI等)，確保其與業(yè)務(wù)目標(biāo)強(qiáng)關(guān)聯(lián)，并有效驅(qū)動組織效能提升，
2.薪酬福利體系:主導(dǎo)進(jìn)行薪酬市場調(diào)研與分析，設(shè)計具有市場競爭力和內(nèi)部公平性的薪酬結(jié)構(gòu)、寬帶薪酬、獎金方案及長期激勵計劃。
3.人才發(fā)展體系:構(gòu)建關(guān)鍵崗位的人才畫像、任職資格標(biāo)準(zhǔn)及職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目及核心人才梯隊(duì)建設(shè)方案。
4.針對業(yè)務(wù)部門遇到的復(fù)雜人力資源難題(如組織變革、效能提升、人才保留、績效激勵等)，進(jìn)行根因分析，出具專業(yè)解決方案并推動落地。
5.政策研究與合規(guī)風(fēng)控:研究國家及地方勞動政策法規(guī)，確保HR政策與制度的合規(guī)性，并預(yù)判潛在風(fēng)險，處理重大、復(fù)雜的員工關(guān)系案例，提供法律層面的專業(yè)指導(dǎo)。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理、心理學(xué)、社會學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,具備8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。
2.頂尖管理/人力資源咨詢公司背景優(yōu)先，曾為大型企業(yè)提供過人力資源相關(guān)咨詢項(xiàng)目。
3.必須有獨(dú)立主導(dǎo)或作為核心成員深度參與至少兩個HR核心塊(如績效薪酬、人才發(fā)展)的體系搭建或重大變革項(xiàng)目的成功經(jīng)驗(yàn)。
4.戰(zhàn)略思維與商業(yè)洞察:能跳出HR視角，從業(yè)務(wù)和財務(wù)角度思考人力資源問題，洞察行業(yè)與組織發(fā)展的內(nèi)在邏輯。
5.極致專業(yè)與問題解決能力:面對復(fù)雜模糊的問題，能快速定位關(guān)鍵，提出系統(tǒng)性、創(chuàng)新性且可落地的解決方案。
6.國企適應(yīng)性:對國有企業(yè)文化、決策流程和特點(diǎn)有深刻理解或心理準(zhǔn)備，具備良好的政治敏感度和分寸感。