崗位職責(zé)：
1、深入?yún)⑴c營銷中心各項業(yè)務(wù)會議，深刻理解銷售策略、產(chǎn)品布局及市場動態(tài)，能夠從人力資源角度為業(yè)務(wù)決策提供建議。定期對營銷團隊進行組織健康度診斷，識別流程、結(jié)構(gòu)、人才方面的短板，并提出改進方案。
2、全面負責(zé)營銷中心的人才招聘工作，重點攻堅區(qū)域銷售管理崗及業(yè)務(wù)崗的引進與配置，確保關(guān)鍵崗位的高效落地。
3、參與組織業(yè)績目標制定與分解，協(xié)助業(yè)務(wù)負責(zé)人拉通組織與個人績效目標，監(jiān)管區(qū)域績效目標及人效指標完成情況，落實績效反饋及結(jié)果應(yīng)用工作，做好績效管理閉環(huán)。
4、主導(dǎo)設(shè)計并優(yōu)化營銷條線人員薪酬及考核激勵方案，保障薪酬的市場競爭力，增強對核心人才的吸引與保留能力。
5、協(xié)同人力資源部門開展營銷條線團隊能力建設(shè)與人才梯隊搭建工作，挖掘業(yè)務(wù)骨干，實施系統(tǒng)培養(yǎng)，同時識別團隊能力短板，策劃并組織產(chǎn)品知識、銷售技巧、市場營銷等專項培訓(xùn)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，具備扎實的專業(yè)理論基礎(chǔ)和實踐能力。
2、3-8年人力資源工作經(jīng)驗，其中至少2年以上HRBP或人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗，有服務(wù)銷售或營銷團隊的一線實戰(zhàn)經(jīng)驗。
3、具備敏銳的業(yè)務(wù)洞察力，較強的溝通協(xié)調(diào)能力與學(xué)習(xí)適應(yīng)能力，能夠快速融入業(yè)務(wù)并推動組織發(fā)展。