核心崗位職責(zé)
1. 業(yè)務(wù)協(xié)同與團(tuán)隊(duì)搭建賦能：深度融入智算全業(yè)務(wù)鏈，理解智算中心建設(shè)、高性能GPU服務(wù)器改裝、交付、維保等業(yè)務(wù)邏輯，將人力資源策略與團(tuán)隊(duì)搭建、業(yè)務(wù)落地目標(biāo)同頻，為團(tuán)隊(duì)搭建、部門協(xié)同及業(yè)務(wù)擴(kuò)張?zhí)峁┤鞒倘肆χ巍?br>2. 核心團(tuán)隊(duì)全周期搭建與管理：主導(dǎo)深圳公司銷售高管崗位招聘全流程，結(jié)合智算制造、技術(shù)、銷售等崗位特性搭建高端人才地圖，拓展行業(yè)專屬招聘渠道（含獵頭、行業(yè)社群、高端人才庫），優(yōu)化面試評估體系；搭建核心人才留存機(jī)制，負(fù)責(zé)后續(xù)人才盤點(diǎn)、梯隊(duì)建設(shè)，保障團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性與成長性。
3. 組織發(fā)展與效能提升：開展組織診斷，針對智算業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)特點(diǎn)優(yōu)化崗位職責(zé)，推動(dòng)跨區(qū)域、跨部門協(xié)作機(jī)制落地；賦能業(yè)務(wù)管理者，提供績效面談、團(tuán)隊(duì)激勵(lì)、沖突處理等專業(yè)支持，搭建績效管理體系。
4. 員工關(guān)系與文化建設(shè)：搭建分層級溝通機(jī)制，及時(shí)掌握核心團(tuán)隊(duì)動(dòng)態(tài)，防范人力風(fēng)險(xiǎn)；組織貼合智算行業(yè)特性的團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，宣貫公司文化，增強(qiáng)技術(shù)、銷售、管理團(tuán)隊(duì)的凝聚力與歸屬感，營造結(jié)果導(dǎo)向、協(xié)同高效的組織氛圍。
5. HR流程落地與優(yōu)化：結(jié)合智算行業(yè)人才特點(diǎn)優(yōu)化HR流程；負(fù)責(zé)HR數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析（考勤匯總、績效達(dá)成率等），為業(yè)務(wù)決策與人力策略優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支撐。

任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 2年以上HRBP崗位經(jīng)驗(yàn)，具備IT、云計(jì)算、智算、服務(wù)器硬件制造等相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，熟悉高端技術(shù)崗、管理崗、銷售崗招聘邏輯，有團(tuán)隊(duì)從0到1搭建的HR支持經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 具備極強(qiáng)的業(yè)務(wù)敏感度，能快速理解智算行業(yè)業(yè)務(wù)模式與崗位需求，實(shí)現(xiàn)HR工作與業(yè)務(wù)深度融合。
4. 擁有優(yōu)秀的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力、影響力及推動(dòng)力，能高效對接核心管理層，解決業(yè)務(wù)端人力痛點(diǎn)。
5. 結(jié)果導(dǎo)向，抗壓能力強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng)，具備系統(tǒng)化思維與數(shù)據(jù)分析能力，能在快速變化的業(yè)務(wù)環(huán)境中靈活調(diào)整人力策略。