崗位職責:
1、負責員工全生命周期管理,包括入職、培訓、試用期、晉升、異動與離職等流程的執(zhí)行與優(yōu)化;
2、參與薪酬績效、培訓發(fā)展、職級晉升等核心制度的搭建與實施,提升組織穩(wěn)定性與效率;
3、協(xié)助制定與優(yōu)化人力資源相關制度與流程,推動人力資源項目的落地實施;
4、日常建立與員工的良好溝通與反饋,關注團隊氛圍和員工狀態(tài),提升組織穩(wěn)定性;
5、處理日常人力資源基礎工作,包括勞動合同管理、員工檔案、考勤數(shù)據(jù)、社保與合規(guī)事項等,確保流程準確合規(guī)執(zhí)行;
6、負責公司固定資產(chǎn)管理。
任職要求:
1、本科以上學歷,人力資源管理、工商管理相關專業(yè);
2、同崗經(jīng)驗一年以上,行業(yè)不限,優(yōu)秀應屆畢業(yè)生亦可考慮;
3、熟悉人力資源各模塊基礎操作,具備較強的招聘實務能力;
4、業(yè)務理解力:具備業(yè)務敏感度,能夠理解業(yè)務模式并從人力視角提出支持方案;
5、具備獨立思考能力,能基于實際情況進行判斷和提供有效的方式,并高效執(zhí)行;
6、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、服務意識與團隊協(xié)作精神。