崗位職責(zé)：
1. 全面負(fù)責(zé)國際業(yè)務(wù)部的人才招聘，重點(diǎn)攻克線下外貿(mào)經(jīng)理、電商業(yè)務(wù)骨干、以及駐國外銷售負(fù)責(zé)人等核心崗位的引進(jìn)。
2. 拓展并運(yùn)營國際業(yè)務(wù)招聘渠道，建立重點(diǎn)市場人才地圖，搭建關(guān)鍵崗位人才儲備庫。
3. 優(yōu)化招聘流程，主導(dǎo)核心崗位的面試與評估，確保人才質(zhì)量與招聘效率。
4. 協(xié)助業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人拉通組織和個人績效，設(shè)計并落地符合業(yè)務(wù)策略的績效管理體系。
5. 協(xié)同人力資源部門設(shè)計并優(yōu)化具有市場競爭力的銷售提成、項目獎金及團(tuán)隊激勵方案。
6. 深入業(yè)務(wù)前端，識別團(tuán)隊能力短板，策劃并組織產(chǎn)品知識、外貿(mào)實(shí)務(wù)、跨境電商運(yùn)營等專項培訓(xùn)，組織開展人才盤點(diǎn)。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，至少3年及以上HRBP或全級別人才招聘經(jīng)驗，有支持銷售、國際業(yè)務(wù)或電商團(tuán)隊的經(jīng)驗。具備以下任一行業(yè)背景者優(yōu)先考慮：建材、制造業(yè)、B2B外貿(mào)。
2. 擁有海外崗位招聘或支持海外團(tuán)隊的經(jīng)驗，有參與設(shè)計或優(yōu)化績效、薪酬激勵、培訓(xùn)組織者優(yōu)先。
3. 能使用英語進(jìn)行基本的書面工作交流，英語可作為工作語言加分，其他方面能力優(yōu)秀者可放寬英語能力要求。
4. 具備強(qiáng)烈的業(yè)務(wù)洞察力，出色的溝通協(xié)調(diào)能力和學(xué)習(xí)能力。