崗位職責(zé):
1、在業(yè)務(wù)端推動和落地公司層面的組織變革,推動各類人力資源政策、制度、流程在業(yè)務(wù)側(cè)高效運(yùn)作;
2、為組織發(fā)展提供各類人力資源支持,在招聘、培訓(xùn)、績效薪酬等各人力資源模塊,為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并跟進(jìn)落地;
3、為組織能力提升提供專業(yè)支持,通過組織診斷、人才盤點等工具,發(fā)掘組織內(nèi)部存在的各類問題,牽頭制定解決方案并推動后續(xù)行動計劃;
4、與管理團(tuán)隊、員工進(jìn)行多種形式的接觸與有效溝通,保證各類信息在不同層級間的有效傳遞;
5、傳遞公司文化與價值觀,營銷組織良好的團(tuán)隊氛圍與戰(zhàn)斗力,通過各類機(jī)制、活動保證文化有效落地。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限,5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)歷。專職銷售團(tuán)隊HRBP經(jīng)驗不少于3年。在招聘、績效、薪酬、OD職能至少精通1個模塊,有軟件行業(yè)事業(yè)部BP背景為佳;
2、具備敏銳的人際洞察能力,親和力強(qiáng),能夠與不同層級的員工和業(yè)務(wù)部門有效合作;
3、有從零到一搭建HRBP團(tuán)隊經(jīng)驗為佳;
4、具備良好的策劃方案能力.注重團(tuán)隊協(xié)作,能夠自我驅(qū)動。持續(xù)學(xué)習(xí),樂于思考。責(zé)任心與原則性強(qiáng),愿意承擔(dān)挑戰(zhàn)并有長期主義心態(tài)。