HRBP主管（ 10-15K , 優(yōu)秀者薪資面議 )
入職時(shí)間可協(xié)商，可年后到崗。大小周工作制
協(xié)助部門負(fù)責(zé)人對人力資源管理及日常行政事務(wù)的統(tǒng)籌與協(xié)調(diào)，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力與工作效率。
工作內(nèi)容包括以下但不限于此：
1、配合集團(tuán)業(yè)務(wù)拓展，完成人才引進(jìn)挖獵（中高端人才、管理崗）。---前期的重點(diǎn)工作
2、績效：主導(dǎo)制定、優(yōu)化公司績效考核體系（含考核指標(biāo)設(shè)計(jì)、周期設(shè)定、流程規(guī)范），統(tǒng)籌各部門績效考核全流程實(shí)施，負(fù)責(zé)考核數(shù)據(jù)的收集、審核與結(jié)果匯總分析；深度挖掘考核結(jié)果應(yīng)用價(jià)值，為員工薪酬調(diào)整、晉升發(fā)展、培訓(xùn)賦能等提供數(shù)據(jù)支撐；
3、人才發(fā)展：建立健全公司培訓(xùn)管理體系；搭建內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍，整合內(nèi)外部培訓(xùn)資源，優(yōu)化培訓(xùn)課程體系；建立科學(xué)的培訓(xùn)效果評估機(jī)制，跟蹤培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化，形成培訓(xùn)閉環(huán)管理。
4、處理員工投訴與勞動糾紛，確保用工合規(guī)。
5、協(xié)助參與組織文化建設(shè)，推動員工滿意度和團(tuán)隊(duì)凝聚力提升；
6、與業(yè)務(wù)部門緊密合作，深入了解業(yè)務(wù)需求，提供人力資源解決方案；
7、完成上級交辦的其他任務(wù)。
【任職要求】
1、 ?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源、行政管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、具備良好的溝通能力與組織協(xié)調(diào)能力；
3、 對人事行政工作有熱情，責(zé)任心強(qiáng)，具有HRBP的思維和意識；
4、有團(tuán)隊(duì)合作精神，能適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境；
5、 國際物流行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，具體集團(tuán)型公司工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
工作地點(diǎn)：深圳市龍崗區(qū)坂田街道源創(chuàng)空間雪象園