1、對人力資源一個或多個模塊有較深入的理解和實踐經(jīng)驗。例如績效管理、學(xué)發(fā)、激勵、員工關(guān)系等
2、根據(jù)業(yè)務(wù)和人力資源戰(zhàn)略，結(jié)合年度業(yè)務(wù)規(guī)劃分析業(yè)務(wù)對人力資源的訴求，配合HRBP制定相應(yīng)的人力資源方案及規(guī)劃；
3、在公司相關(guān)政策、制度、流程、工具及方法等的基礎(chǔ)上，基于業(yè)務(wù)需求的理解和業(yè)界領(lǐng)先實踐的分析，負責(zé)在組織內(nèi)的人力資源方案適配
4、具備一定的溝通影響力， 能基于人力資源專業(yè)與業(yè)務(wù)主管/員工有效溝通，達成相關(guān)政策、方案和要求的落地；
5、學(xué)習(xí)能力強，能較快適應(yīng)新環(huán)境或者新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域
6、有較強的執(zhí)行力，保障工作的快速有效推進
善于數(shù)據(jù)處理與分析，善寫膠片，邏輯思維強； 1、熟練掌握Excel，Word，PPT等辦公軟件，一定宣傳技能的優(yōu)先；
2、工作踏實肯干，認真仔細，責(zé)任心強；抗壓性強，有較強組織協(xié)調(diào)能力，團隊協(xié)作性好，具備良好的學(xué)習(xí)能力。
3、有華為HR助理工作經(jīng)驗者優(yōu)先。