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更新于 9月16日

平臺招聘負(fù)責(zé)人【鄭州】

5000-7000元
  • 鄭州金水區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

高端崗位招聘職能崗位招聘物業(yè)管理人力資源服務(wù)
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),
匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃;
2、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進(jìn)
行有效分析,對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展;
3、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃的定編定崗狀況,進(jìn)行工作分析, 編
制并及時更新職位說明書;
4、搜集簡歷,對簡歷進(jìn)行分類、篩選,安排聘前測試,確定
面試名單,通知應(yīng)聘者前來面試,對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核,
出具綜合評價意見;
5、對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查,與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通,
完成錄用通知;
6、負(fù)責(zé)分公司面試官團(tuán)隊管理;
7、組織開展人力資源招聘報表的制定、分析及上報;
8、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作。
9、至少 5 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,物業(yè)行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先,
3 年以上同崗位經(jīng)驗;
10、掌握人力資源管理等知識,熟知相關(guān)崗位用人要求、面試
流程與程序。
11、具備較好的抗壓能力、優(yōu)秀溝通協(xié)調(diào)能力、敏銳的洞察力
和分析判斷能力,熟練使用各種辦公軟件

工作地點

鄭州金水區(qū)新東意創(chuàng)意辦公

職位發(fā)布者

戴女士/HRBP

剛剛活躍
立即溝通
公司Logo金科智慧服務(wù)集團(tuán)股份有限公司公司標(biāo)簽
金科智慧服務(wù)集團(tuán)股份有限公司(以下簡稱“金科服務(wù)”)是全國領(lǐng)先的智慧服務(wù)供應(yīng)商。2000年,金科服務(wù)在重慶成立。經(jīng)過20余年的發(fā)展,已成為全國前十,西南第一的綜合智慧服務(wù)集團(tuán)。2020年11月17日,金科服務(wù)在香港聯(lián)合交易所掛牌上市,股票代碼9666.HK。20多年來,金科服務(wù)堅持以客戶為中心,以關(guān)愛無處不在為理念,連續(xù)7年蟬聯(lián)中國物業(yè)服務(wù)企業(yè)綜合實力十強(qiáng),連續(xù)7年保持中西部市場占有率第一,連續(xù)多年位列重慶、無錫等城市物業(yè)服務(wù)企業(yè)綜合實力第一,業(yè)主滿意度連續(xù)10年超過90%。金科服務(wù)堅定實施“服務(wù)+科技、服務(wù)+生態(tài)”戰(zhàn)略,布局文體旅、康養(yǎng)產(chǎn)業(yè),培育SLCT品牌生長樹,打造空間物業(yè)服務(wù)(Space)、社區(qū)增值服務(wù)(Life)、本地生活服務(wù)(Catering)、數(shù)智科技服務(wù)(Technology)四大曲線。服務(wù)已經(jīng)從社區(qū)走進(jìn)城市的多維空間、產(chǎn)品覆蓋從社區(qū)走向社會的多元需求。截至2021年12月底,金科服務(wù)已進(jìn)入北京、重慶、天津、武漢、南京、成都、沈陽、鄭州、長沙等184座城市,管理近1400個項目,管理面積約3.6億平方米,服務(wù)全國近700萬人口。合作共贏、合伙共生。金科服務(wù)堅守初心與理想,與客戶、員工、股東同創(chuàng)“命運發(fā)展共同體”,為社會創(chuàng)造更大價值。
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