1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),
匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃;
2、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進(jìn)
行有效分析,對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展;
3、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃的定編定崗狀況,進(jìn)行工作分析, 編
制并及時更新職位說明書;
4、搜集簡歷,對簡歷進(jìn)行分類、篩選,安排聘前測試,確定
面試名單,通知應(yīng)聘者前來面試,對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核,
出具綜合評價意見;
5、對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查,與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通,
完成錄用通知;
6、負(fù)責(zé)分公司面試官團(tuán)隊管理;
7、組織開展人力資源招聘報表的制定、分析及上報;
8、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作。
9、至少 5 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,物業(yè)行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先,
3 年以上同崗位經(jīng)驗;
10、掌握人力資源管理等知識,熟知相關(guān)崗位用人要求、面試
流程與程序。
11、具備較好的抗壓能力、優(yōu)秀溝通協(xié)調(diào)能力、敏銳的洞察力
和分析判斷能力,熟練使用各種辦公軟件