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一.人力資源管理全流程統(tǒng)籌
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略及部門需求，制定招聘計劃，主導全流程招聘（簡歷篩選、面試組織、錄用溝通等），拓展并維護招聘渠道，建立人才儲備庫，確保關鍵崗位及時到崗。
2.負責員工關系管理，包括勞動合同簽訂 / 續(xù)簽 / 解除、入離職手續(xù)辦理、考勤管理、社保公積金繳納，處理勞動糾紛與員工投訴，組織員工活動以提升團隊凝聚力。
3.優(yōu)化薪酬福利體系與績效考核制度，組織各部門開展績效評估，推動績效結果在薪酬調整、晉升中的應用，確保制度公平性與合規(guī)性。
4.調研培訓需求，制定年度培訓計劃，組織新員工入職培訓、崗位技能培訓等，跟蹤培訓效果并持續(xù)優(yōu)化培訓體系。
二.行政管理與運營保障
1.統(tǒng)籌辦公事務管理，包括辦公用品采購與發(fā)放、辦公設備維護、固定資產(chǎn)管理、檔案與印章保管，確保辦公環(huán)境整潔有序。
負責行政制度的制定與執(zhí)行（如考勤制度、辦公紀律等），監(jiān)督制度落地情況，優(yōu)化行政流程以提升效率。
2.協(xié)調后勤保障工作，如車輛調度、差旅安排、食堂 / 保潔 / 安保對接，控制行政成本，處理突發(fā)行政事件（如設備故障、安全問題等）。
3.組織公司重要會議、團建及節(jié)日活動，負責會議紀要撰寫與事項跟進，對接外部機構（政府部門、供應商等）處理行政事務。
三.團隊管理與跨部門協(xié)作
1.帶領人事行政團隊開展工作，分配任務、進行日常指導與績效考核，提升團隊專業(yè)能力與協(xié)作效率。
2.協(xié)調跨部門溝通，解決部門間協(xié)作問題，推動跨團隊項目落地，定期向管理層匯報人事行政工作數(shù)據(jù)與進展，提供決策支持。
四.合規(guī)與風險把控
1.關注勞動法律法規(guī)及政策變化，確保公司人事行政制度合規(guī)，規(guī)避用工與行政風險，定期更新制度條款。