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人事模塊 一、基礎(chǔ)人事管理 1、負(fù)責(zé)員工的入職、離職、調(diào)動(dòng)等具體工作； 2、人事檔案管理及員工信息表更新； 3、員工勞動(dòng)合同及崗位協(xié)議的簽訂、續(xù)簽、重簽、解除、終止等管理工作； 4、配合完成各類人事報(bào)表的技術(shù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及匯總。 二、招聘管理 1、公司招聘渠道選擇與維護(hù)；搜集應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷并進(jìn)行篩選；安排招聘筆試或面試；建立面試人才檔案庫； 2、協(xié)助經(jīng)理完善面試測(cè)評(píng)、題庫的開發(fā)工作； 3、監(jiān)查崗位與職責(zé)變動(dòng)情況，優(yōu)化崗位說明書。 三、培訓(xùn)管理 1、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人根據(jù)公司的發(fā)展目標(biāo)，制定并組織實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃； 2、配合做好培訓(xùn)需求調(diào)研、課程開發(fā)與培訓(xùn)組織實(shí)施，匯總各部門月度培訓(xùn)計(jì)劃； 3、組織或監(jiān)督各部門培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施情況，并進(jìn)行效果評(píng)估； 4、每月統(tǒng)計(jì)各部門培訓(xùn)計(jì)劃完成情況，建立培訓(xùn)檔案。 四、薪酬與績(jī)效管理 1、核算員工考勤、薪資、社保、公積金等，確保準(zhǔn)確性和及時(shí)性。 2、協(xié)助設(shè)計(jì)績(jī)效考核方案，監(jiān)督執(zhí)行并反饋優(yōu)化建議。 五、文化建設(shè) 1、組織員工關(guān)懷活動(dòng)，提升員工歸屬感與企業(yè)凝聚力。 2、活動(dòng)氛圍布置，照片收集，活動(dòng)宣發(fā) 行政模塊 一、辦公用品管理 1、負(fù)責(zé)公司辦公用品、辦公設(shè)備維護(hù)、衛(wèi)生、綠植、飲用水的日常管理工作； 2、匯總各部門每月辦公用品需求，做好提報(bào)采購； 3、做好辦公用品日常發(fā)放與記錄。 二、日常行政事務(wù)管理 1、統(tǒng)籌辦公室日常運(yùn)營(yíng)，包括辦公環(huán)境維護(hù)、設(shè)備管理、物資采購及庫存管理。 2、制定和完善行政管理制度，優(yōu)化工作流程并監(jiān)督執(zhí)行。 三、預(yù)算與成本控制 1、編制行政費(fèi)用預(yù)算，監(jiān)控日常開支，控制行政成本。 2、審核辦公用品、固定資產(chǎn)采購及維護(hù)費(fèi)用，確保合理使用。 四、會(huì)議管理 1、組織會(huì)議、會(huì)議紀(jì)要撰寫簽發(fā)。 2、接待來訪、處理公文流轉(zhuǎn)及檔案管理。 五、跨部門協(xié)調(diào) 1、協(xié)調(diào)各部門行政需求，保障公司運(yùn)營(yíng)高效有序。 2、推動(dòng)企業(yè)文化活動(dòng)策劃與落地（如年會(huì)、團(tuán)建等）。 崗位核心能力要求 熟悉勞動(dòng)法、社保政策及行政管理流程； 具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力和抗壓能力； 熟練使用辦公軟件（Excel/PPT/HR系統(tǒng)等）； 文字功底較好 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。