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1. 專業(yè)能力 - 熟悉勞動(dòng)法、社保公積金政策及人事相關(guān)法律法規(guī)。 - 擅長(zhǎng)招聘管理（能獨(dú)立完成崗位JD設(shè)計(jì)、面試評(píng)估、人才引進(jìn)等）。 - 具備薪酬績(jī)效體系設(shè)計(jì)或執(zhí)行經(jīng)驗(yàn). - 熟悉行政事務(wù)（如辦公環(huán)境管理、固定資產(chǎn)、后勤保障等）。 2. 管理能力 - 能統(tǒng)籌部門工作，協(xié)調(diào)跨部門協(xié)作，推動(dòng)制度落地。 - 具備團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)和領(lǐng)導(dǎo)能力。 3. 軟技能 - 溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，抗壓能力好，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)。 - 熟練使用辦公軟件（Excel/PPT/Word）及人事系統(tǒng)（如SAP、用友、釘釘?shù)龋? 1. 負(fù)責(zé)人力資源全流程工作（招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等）。 2. 制定和完善人事行政制度，優(yōu)化管理流程。 3. 處理員工入職、離職、調(diào)崗等手續(xù)，管理勞動(dòng)合同和檔案。 4. 組織企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)或員工福利方案。 5. 統(tǒng)籌行政后勤事務(wù)（如會(huì)議、接待、辦公采購等）。 --- - 熟悉政府補(bǔ)貼申報(bào)、安環(huán)衛(wèi)事務(wù)。 - 有搭建人力資源體系或推動(dòng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的經(jīng)驗(yàn)。 - 擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)分析，能通過報(bào)表優(yōu)化人力成本。