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人事模塊 1、基礎人事管理：負責員工的入轉(zhuǎn)調(diào)離等具體工作;人事檔案管理及員工信息表更新;員工勞動合同及崗位協(xié)議的簽訂、續(xù)簽、重簽、解除、終止等管理工作;配合完成各類人事報表的技術數(shù)據(jù)統(tǒng)計及匯總等； 2、招聘管理：公司招聘渠道選擇與維護；搜集應聘人員簡歷并進行篩選；安排招聘筆試或面試；建立面試人才檔案庫；監(jiān)查崗位與職責變動情況，優(yōu)化崗位說明書； 3、培訓管理：根據(jù)公司的發(fā)展目標，制定并組織實施員工培訓計劃；組織或監(jiān)督各部門培訓計劃的實施情況，并進行效果評估；每月統(tǒng)計各部門培訓計劃完成情況，建立培訓檔案； 4、薪酬與績效管理：核算員工考勤、社保、公積金等，確保準確性和及時性；協(xié)助設計績效考核方案，監(jiān)督執(zhí)行并反饋優(yōu)化建議 5、文化建設：組織員工關懷活動，提升員工歸屬感與企業(yè)凝聚力；活動氛圍布置，照片收集，活動宣發(fā)。 行政模塊 1、辦公用品管理：負責公司辦公用品、辦公設備維護、衛(wèi)生、綠植、飲用水的日常管理工作；做好辦公用品日常采購與記錄； 2、日常行政事務管理：統(tǒng)籌辦公室日常運營，包括辦公環(huán)境維護、設備管理、物資采購及庫存管理：制定和完善行政管理制度，優(yōu)化工作流程并監(jiān)督執(zhí)行； 3、會議管理：組織會議、會議紀要撰寫簽發(fā)；接待來訪、處理公文流轉(zhuǎn)及檔案管理 4、公眾號撰寫：根據(jù)公司發(fā)展近況、活動組織、人員參觀等情況及時撰寫公眾號，最好文化宣傳； 5、協(xié)調(diào)各部門行政需求，保障公司運營高效有序；推動企業(yè)文化活動策劃與落地(如年會、團建等)。 崗位核心能力要求：熟悉勞動法、社保政策及行政管理流程;具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力和抗壓能力;熟練使用辦公軟件(ExceI/PPT/OA系統(tǒng)等);文字功底較好；有3-5年制造業(yè)行政人事管理工作經(jīng)驗；統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先。