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崗位職責：
1. 招聘配置 ：
主導制定并執(zhí)行公司整體招聘策略， 特別是針對工藝、生產、質量等核心職能的關鍵崗位。
2. 員工關系管理 ：
建立并維護積極、和諧、穩(wěn)定的員工關系氛圍。
設計并實施員工溝通機制確保信息暢通，及時了解員工心聲。
有效預防、識別和化解勞動爭議與潛在風險，合規(guī)處理員工投訴、申訴及突發(fā)事件。主導勞動糾紛調解、談判及仲裁/訴訟應對，最大程度降低公司風險。
3. 人力資源制度設計和執(zhí)行：
確保制度設計符合公司發(fā)展階段特性，并具備前瞻性和可擴展性。確保人力資源實踐的合規(guī)。

任職資格
1、本科及以上學歷，
2、10年以上人力資源領域工作經驗，含3年以上人力資源部門的全面管理經驗。
3、200人以上規(guī)模制造型企業(yè)的完整人力資源全模塊實踐經驗，深刻理解制造業(yè)的人力資源管理特點、挑戰(zhàn)及員工結構。
4、在招聘和員工關系管理兩大模塊擁有扎實的專業(yè)功底和突出的成功案例。
5、精通中國勞動法律法規(guī)及地方性規(guī)定， 具備極強的勞動風險預防、識別和化解能力。
工作地點：湖州市吳興區(qū)創(chuàng)業(yè)大道附近
工作時間：周一-周六，8：00-17：00