職位概述：
作為人力資源總監(jiān)，您將全面負(fù)責(zé)人力資源戰(zhàn)略的制定與實(shí)施，確保人力資源體系與公司業(yè)務(wù)目標(biāo)及奢侈品行業(yè)特性高度契合。您需通過專業(yè)的人才管理、組織發(fā)展及文化建設(shè)，賦能團(tuán)隊(duì)優(yōu)秀表現(xiàn)，支持公司在全球市場(chǎng)的持續(xù)增長(zhǎng)與品牌升級(jí)。
核心職責(zé)：
1.戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務(wù)協(xié)同
-制定并執(zhí)行與公司長(zhǎng)期發(fā)展相匹配的人力資源戰(zhàn)略，支持業(yè)務(wù)擴(kuò)張與組織變革。
-深入理解奢侈品珠寶行業(yè)特性，將品牌價(jià)值融入人才管理全流程。
2.人才招募與雇主品牌建設(shè)
-領(lǐng)導(dǎo)高端人才招聘，涵蓋設(shè)計(jì)、工藝、零售、市場(chǎng)等關(guān)鍵職能，確保人才質(zhì)量與品牌調(diào)性一致。
-打造具有行業(yè)影響力的雇主品牌，提升對(duì)全球優(yōu)秀人才的吸引力。
3.績(jī)效與激勵(lì)體系優(yōu)化
-設(shè)計(jì)并實(shí)施符合奢侈品行業(yè)特點(diǎn)的績(jī)效管理體系，驅(qū)動(dòng)高績(jī)效文化。-規(guī)劃具競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利方案，結(jié)合長(zhǎng)期激勵(lì)手段保留核心人才。
4.組織發(fā)展與領(lǐng)導(dǎo)力提升
-主導(dǎo)關(guān)鍵崗位勝任力模型構(gòu)建與人才梯隊(duì)建設(shè)，培養(yǎng)具備國(guó)際化視野的領(lǐng)導(dǎo)人。
-推動(dòng)組織架構(gòu)優(yōu)化，提升團(tuán)隊(duì)協(xié)同效率與敏捷性。
5.文化與員工體驗(yàn)塑造
-傳承品牌精髓，培育以“匠心、美學(xué)、品質(zhì)服務(wù)”為核心的組織文化。
-設(shè)計(jì)全周期員工體驗(yàn)，提升員工敬業(yè)度與歸屬感。
6.人力資源運(yùn)營(yíng)與合規(guī)
-確保全球人力資源政策符合多地法律法規(guī)，管控用工風(fēng)險(xiǎn)。
-推動(dòng)人力資源數(shù)字化升級(jí)，提升管理效能與數(shù)據(jù)分析能力。
任職要求：
1.教育背景與經(jīng)驗(yàn)
-本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)；碩士、海外背景優(yōu)先。
-10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少5年在奢侈品、高端零售或時(shí)尚行業(yè)擔(dān)任人力資源負(fù)責(zé)人。
-具備全球化團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉歐洲、亞洲等重點(diǎn)市場(chǎng)人力資源實(shí)踐。
2.專業(yè)能力
-精通人力資源全模塊運(yùn)作，尤其在戰(zhàn)略招聘、績(jī)效激勵(lì)、組織發(fā)展領(lǐng)域有成功案例。
-熟悉奢侈品行業(yè)人才特點(diǎn)，能精準(zhǔn)甄別符合品牌調(diào)性的高級(jí)別人才。
-出色的數(shù)據(jù)分析與戰(zhàn)略規(guī)劃能力，能通過人力資源舉措驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)。
3.軟性素質(zhì)
-優(yōu)秀的溝通與影響力，能有效協(xié)同高層業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)及多元文化背景員工。
-對(duì)美學(xué)與細(xì)節(jié)有高度敏感度，深刻理解奢侈品品牌價(jià)值與客戶體驗(yàn)。
-具備戰(zhàn)略前瞻性、創(chuàng)新思維及變革領(lǐng)導(dǎo)力。
4.語(yǔ)言能力
英語(yǔ)或法語(yǔ)可作為工作語(yǔ)言者優(yōu)先。