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1.熟悉勞動關(guān)系法律法規(guī)，具備心理學(xué)或教育學(xué)知識儲備；
2.1年以上專注于員工關(guān)系、招聘或培訓(xùn)模塊的工作經(jīng)驗(yàn)，具有大型企業(yè)、行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)同崗位工作經(jīng)歷者優(yōu)先，熟悉全流程招聘、體系化培訓(xùn)設(shè)計(jì)或復(fù)雜員工關(guān)系處理的優(yōu)先；
3.熟悉勞動法律法規(guī)，能夠處理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等全周期關(guān)系管理，擅長員工溝通與心理疏導(dǎo)，具備勞動糾紛預(yù)防與調(diào)解能力；
4.熟練使用招聘渠道（如智聯(lián)、BOSS 直聘、獵聘等），能獨(dú)立完成崗位分析、招聘需求對接、簡歷篩選、面試組織與評估、offer發(fā)放及入職跟進(jìn)全流程工作，掌握人才測評工具，具備崗位勝任力模型搭建能力；
5.熟練使用 Word、Excel、PowerPoint 等辦公軟件，能運(yùn)用 Excel 進(jìn)行人員數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析（如招聘數(shù)據(jù)、培訓(xùn)數(shù)據(jù)、員工流動率等）能獨(dú)立撰寫專業(yè)的招聘報(bào)告、培訓(xùn)課件等；
6.35周歲及以下，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德，身體健康，能適應(yīng)加班等工作強(qiáng)度，性格開朗，親和力強(qiáng)，具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，持有企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書、心理咨詢師證書等相關(guān)證書者優(yōu)先；
7.特別優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生可適當(dāng)放寬條件；