5天半工作制，周六上午要上班

二、勞動(dòng)關(guān)系審核
1.修訂企業(yè)規(guī)章制度（如考勤、薪酬、獎(jiǎng)懲制度）的合法合規(guī)性。
2.確保用人/用工流程合規(guī)（如勞務(wù)派遣、臨時(shí)用工、外包等）。
3.熟知政策變動(dòng)（如最低工資、社保繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整），及時(shí)調(diào)整管理制度。

三、勞動(dòng)關(guān)系處理
1.定期排查勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)（如工資個(gè)稅核算、社保公積金殘保金收取、各項(xiàng)目用工檔案齊備情況）。
2.檔案資料收集（如個(gè)人資格、資質(zhì)證書(shū)、健康證、學(xué)歷證、無(wú)犯罪記錄證明等）。

3.內(nèi)外部溝通對(duì)接，數(shù)據(jù)申報(bào)。

四、離職與檔案管理
1.規(guī)范離職手續(xù)（如離職申請(qǐng)表、勞動(dòng)關(guān)系終止協(xié)議簽署歸檔）。
2.建立勞動(dòng)爭(zhēng)議臺(tái)賬，統(tǒng)計(jì)糾紛類(lèi)型、處理結(jié)果及后續(xù)改進(jìn)措施。
3.建立入離職交接臺(tái)賬，確保檔案原件可追溯。

五、招投標(biāo)輔助
熟練應(yīng)用辦公軟件，利用專(zhuān)業(yè)知識(shí)，指導(dǎo)并輔助招投標(biāo)業(yè)務(wù)開(kāi)展。

任職要求
法律知識(shí) ：熟知《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等法律法規(guī)。
風(fēng)險(xiǎn)防控 ：能識(shí)別用人/用工風(fēng)險(xiǎn)。
溝通協(xié)調(diào) ：具備員工談判和溝通調(diào)解能力。
數(shù)據(jù)分析 ：通過(guò)花名冊(cè)、入離職等數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析各類(lèi)數(shù)據(jù)。
經(jīng)驗(yàn)背景 ：3年以上HR或勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，具備勞動(dòng)關(guān)系實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。1年以上外包服務(wù)企業(yè)勞資關(guān)系處理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，大專(zhuān)及大專(zhuān)以上學(xué)歷，持相關(guān)人資專(zhuān)業(yè)證書(shū)優(yōu)先。