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一、入職管理
1.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同/勞務(wù)協(xié)議的簽訂、變更、續(xù)簽、解除/終止全流程管理。
2.確保合同內(nèi)容符合《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》及地方性規(guī)定（如試用期、制度條款）。
3.核查各類(lèi)用人/用工手續(xù)履行情況，避免檔案缺失錯(cuò)漏或無(wú)效條款。
二、勞動(dòng)關(guān)系合規(guī)性審核
1.修訂企業(yè)規(guī)章制度（如考勤、薪酬、獎(jiǎng)懲制度）的合法合規(guī)性，避免因條款錯(cuò)漏引發(fā)爭(zhēng)議。
2.確保用人/用工流程合規(guī)（如勞務(wù)派遣、非用工、外包等）。
3.熟知政策變動(dòng)（如最低工資、社保繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整），及時(shí)調(diào)整管理制度。
三、勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防與處理
1.定期排查勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)（如工資個(gè)稅核算、社保公積金殘保金收取、各項(xiàng)目用工情況）。
2.在糾紛初期介入調(diào)解，促成協(xié)商解決，避免升級(jí)至仲裁或訴訟。
3.協(xié)助仲裁/訴訟應(yīng)訴（如檔案資料證據(jù)收集、內(nèi)外部對(duì)接）。
四、員工溝通與反饋機(jī)制
1.建立員工投訴或建議渠道（如線上問(wèn)卷、座談會(huì)），及時(shí)了解員工訴求。
2.處理員工關(guān)于勞動(dòng)權(quán)益的咨詢(xún)（如加班費(fèi)計(jì)算、年休假規(guī)則）。
3.在集體爭(zhēng)議（如曠工、重大違紀(jì)）中充當(dāng)溝通橋梁，協(xié)調(diào)雙方利益。
五、離職與檔案管理
1.規(guī)范離職手續(xù)（如工作交接、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議簽署）。
2.分析離職原因，提出改進(jìn)建議（如針對(duì)高頻爭(zhēng)議點(diǎn)優(yōu)化管理制度）。
3.糾紛記錄 建立勞動(dòng)爭(zhēng)議臺(tái)賬，統(tǒng)計(jì)糾紛類(lèi)型、處理結(jié)果及后續(xù)改進(jìn)措施。
4.檔案保存 妥善保管勞動(dòng)合同、調(diào)解記錄、仲裁判決等文件，確?？勺匪?。
六、 培訓(xùn)與宣導(dǎo)
1.收集并組織管理人員和員工進(jìn)行勞動(dòng)法規(guī)培訓(xùn)（如《勞動(dòng)合同法》解讀）。
2.通過(guò)案例分享提升公司各級(jí)的合法合規(guī)意識(shí)（如違法解除合同的賠償風(fēng)險(xiǎn)）。
七、招投標(biāo)輔助
熟練應(yīng)用辦公軟件，利用專(zhuān)業(yè)知識(shí)，指導(dǎo)并輔助招投標(biāo)業(yè)務(wù)開(kāi)展。
任職要求
法律知識(shí) ：精通《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等法律法規(guī)。
風(fēng)險(xiǎn)防控 ：能識(shí)別用工風(fēng)險(xiǎn)（如勞務(wù)派遣濫用、試用期違法解除）。
溝通協(xié)調(diào) ：具備員工談判和沖突調(diào)解能力。
數(shù)據(jù)分析 ：通過(guò)離職率、糾紛類(lèi)型等數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)管理漏洞。
經(jīng)驗(yàn)背景 ：3年以上HR或勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，具備勞動(dòng)仲裁或法審實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，1年以上外包服務(wù)企業(yè)勞資關(guān)系處理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，大專(zhuān)及大專(zhuān)以上學(xué)歷，持相關(guān)人資專(zhuān)業(yè)證書(shū)優(yōu)先。