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更新于 2025-10-12 01:07:11
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舉報(bào)

人力資源專員

6000-9000元

職位描述

員工關(guān)系招聘食品制造業(yè)
1、人員招聘：
·負(fù)責(zé)招聘渠道拓展、維護(hù)，評(píng)估招聘渠道有效性，輸出招聘渠道選用建議；招聘網(wǎng)站及渠道招聘費(fèi)用結(jié)算
·現(xiàn)場(chǎng)招聘活動(dòng)策劃、籌備、實(shí)施及分析改進(jìn)
·根據(jù)各部門(mén)用人需求，持續(xù)更新完善崗位畫(huà)像，確定關(guān)鍵定位條件并發(fā)布崗位
·持續(xù)調(diào)研國(guó)內(nèi)、海外同行業(yè)及競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)人力資源信息，輸出調(diào)研成果
·依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化流程開(kāi)展招聘工作：候選人溝通、簡(jiǎn)歷提交篩選、面試組織、面試結(jié)果反饋、談薪錄用、offer發(fā)放及跟進(jìn)、招聘預(yù)算實(shí)施及費(fèi)用實(shí)時(shí)記錄、三方協(xié)議簽訂/解除
·進(jìn)行招聘工作季度總結(jié)、分析，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出解決方案
·持續(xù)完善招聘工作SOP，提升工作專業(yè)度及效率
2、人員配置與員工關(guān)系
·負(fù)責(zé)操作序列人員招聘；依據(jù)公司招聘需求，動(dòng)態(tài)支援其他崗位招聘
·組織后備/代理值班長(zhǎng)隊(duì)伍培養(yǎng)及考核，每季度提交培養(yǎng)方案；每年末組織后備值班長(zhǎng)隊(duì)伍現(xiàn)有人員評(píng)估，及時(shí)識(shí)別并剔除不具備后續(xù)培養(yǎng)潛質(zhì)的人員
·統(tǒng)籌車(chē)間閑置人員調(diào)配
·執(zhí)行干部聘任流程
·組織文件編制及修訂-公司組織結(jié)構(gòu)、崗位設(shè)置及人員編制、干部聘任、公司核心技術(shù)人員、部門(mén)管理小組、員工異動(dòng)、外派審批等
·人員數(shù)據(jù)更新及分析：日常更新人員配置表、員工信息表等常規(guī)表單；每月分析人員變動(dòng)數(shù)據(jù)（公司月度、年度及歷年人數(shù)變化、各部門(mén)人員調(diào)入調(diào)出、流失、淘汰等），輸出分析結(jié)果，及時(shí)識(shí)別問(wèn)題并提出改善措施
·員工入離職管理：根據(jù)公司/部門(mén)架構(gòu)調(diào)整，及時(shí)提交ERP架構(gòu)調(diào)整申請(qǐng)；辦理員工入離職手續(xù)，協(xié)助員工入職前準(zhǔn)備-社保、健康證、宿舍、班車(chē)、工位及電腦，負(fù)責(zé)員工離職面談；
·辦理員工人事檔案、戶口調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)及管理；負(fù)責(zé)員工檔案管理，員工信息檔案的建立與維護(hù)
·雇主責(zé)任險(xiǎn)投保、續(xù)保及供應(yīng)商對(duì)接
·試用期管理：組織培養(yǎng)/考核計(jì)劃提交、中期及轉(zhuǎn)正考評(píng)，結(jié)果跟進(jìn)及處理
·勞動(dòng)合同管理：勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)期、終止、解除
·員工補(bǔ)貼、榮譽(yù)申報(bào)管理：省市區(qū)人才補(bǔ)貼政策實(shí)時(shí)更新；組織員工進(jìn)行相關(guān)人才認(rèn)定/政策補(bǔ)貼申報(bào)工作（高端人才除外）：緊缺人才、名校優(yōu)才計(jì)劃、人才認(rèn)定、住房/購(gòu)房補(bǔ)貼、學(xué)費(fèi)補(bǔ)貼等
·員工榮譽(yù)申報(bào)；企業(yè)補(bǔ)貼、榮譽(yù)申報(bào)管理
·勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防范及糾紛處理：待崗人員解除商談，處理員工申訴、勞動(dòng)關(guān)系糾紛、仲裁和意外事件等
·員工獎(jiǎng)懲管理制度的統(tǒng)籌修訂工作
·員工服務(wù)：協(xié)助員工工傷、生育、退休手續(xù)辦理
·合規(guī)管理：部門(mén)制度民主、合規(guī)發(fā)布流程的管理及部門(mén)合規(guī)工作的對(duì)外溝通銜接工作；合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別及防控，歸口負(fù)責(zé)人力資源合規(guī)管理
3、其他工作：
·相關(guān)檔案管理
·組織文件編制及修訂-部門(mén)職能說(shuō)明書(shū)、各部門(mén)職位說(shuō)明書(shū)
·雇主形象維護(hù)，關(guān)注雇主評(píng)價(jià)輿情，及時(shí)投訴處理網(wǎng)絡(luò)惡意評(píng)價(jià)
·招聘相關(guān)表單編制及更新，招聘法律風(fēng)險(xiǎn)防范
·上級(jí)交辦的其他工作

任職資格：
1、學(xué)歷 本科及以上
2、專業(yè) 管理類相關(guān)專業(yè)
3、外語(yǔ)水平 英語(yǔ)6級(jí)及以上，能夠順暢閱讀及編制英文書(shū)面材料，具備口語(yǔ)交流能力更優(yōu)
4、經(jīng)驗(yàn) 1年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)
5、知識(shí) 掌握人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)，具備人力資源專業(yè)工作理念，了解國(guó)家人力資源相關(guān)政策法規(guī)，具備法律風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)
6、技能 熟練使用辦公軟件
7、其他要求 形象氣質(zhì)佳，親和力強(qiáng)，良好的溝通協(xié)調(diào)能力；較強(qiáng)的工作責(zé)任心和主動(dòng)性，抗壓性強(qiáng)，樂(lè)于接受挑戰(zhàn)和學(xué)習(xí)新事物，結(jié)果導(dǎo)向

工作地點(diǎn)

佳木斯富錦市黑龍江諾潽生物科技有限公司

職位發(fā)布者

姜女士/人力資源主管

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公司Logo大連醫(yī)諾生物股份有限公司
關(guān)于醫(yī)諾大連醫(yī)諾生物股份有限公司（INNOBIO?）成立于2003年，現(xiàn)已發(fā)展成為國(guó)際知名的營(yíng)養(yǎng)原料供應(yīng)商。醫(yī)諾生物一直堅(jiān)持以科技創(chuàng)新為核心生產(chǎn)力，逐漸成長(zhǎng)為擁有先進(jìn)技術(shù)平臺(tái)、專業(yè)技術(shù)團(tuán)隊(duì)、國(guó)際膳食標(biāo)準(zhǔn)品質(zhì)、精細(xì)化科學(xué)管理為核心競(jìng)爭(zhēng)力的高新技術(shù)企業(yè)。在大健康產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展的今天，醫(yī)諾生物致力于成為科技領(lǐng)先的營(yíng)養(yǎng)健康領(lǐng)域卓越企業(yè)?？蒲袑?shí)力醫(yī)諾生物內(nèi)設(shè)藥用成分微囊化技術(shù)國(guó)家地方聯(lián)合工程研究中心、國(guó)家級(jí)博士后科研工作站、省級(jí)企業(yè)技術(shù)中心，擁有由90多位生物化學(xué)和醫(yī)藥等領(lǐng)域知名海內(nèi)外專家學(xué)者組成的研發(fā)團(tuán)隊(duì)，具有實(shí)力雄厚的科研能力產(chǎn)業(yè)化能力。質(zhì)量保障醫(yī)諾生物擁有完善的質(zhì)量管理體系和多條符合cGMP標(biāo)準(zhǔn)的自動(dòng)化提取生產(chǎn)線，完全覆蓋產(chǎn)品小試，中試，產(chǎn)業(yè)化生產(chǎn)的各個(gè)階段，獨(dú)立的工藝中心，設(shè)備研究中心，安全環(huán)境評(píng)估中心，運(yùn)營(yíng)維護(hù)中心對(duì)產(chǎn)業(yè)化過(guò)程中的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行保障。醫(yī)諾生物質(zhì)量管理體系完善，先后取得cGMP認(rèn)證、食品生產(chǎn)許可證（QS）、出口食品衛(wèi)生注冊(cè)等資質(zhì)，通過(guò)摩迪英聯(lián)認(rèn)證有限公司的ISO9001及HACCP雙體系認(rèn)證。產(chǎn)品擁有KOSHER、HALAL、FDA-GRAS等證書(shū)。產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于膳食補(bǔ)充劑、功能食品、運(yùn)動(dòng)營(yíng)養(yǎng)品以及個(gè)人護(hù)理品等行業(yè)中，遠(yuǎn)銷(xiāo)全世界50多個(gè)國(guó)家和地區(qū)。集天然精華，造綠色健康多年來(lái)，醫(yī)諾人始終以“集天然精華，造綠色健康”的核心理念為追求，探索營(yíng)養(yǎng)與人類健康的關(guān)系，借助不斷創(chuàng)新的技術(shù)平臺(tái)，遵照國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化質(zhì)量管理體系，為合作伙伴提供功能獨(dú)特、純度優(yōu)良的高品質(zhì)產(chǎn)品，指引人類走向更天然、更健康的未來(lái)！
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