雇員點評標(biāo)簽
職位描述
人才盤點組織診斷組織建設(shè)組織設(shè)計組織發(fā)展人才發(fā)展組織分析人力資源服務(wù)電子/半導(dǎo)體/集成電路
【崗位職責(zé)】
1、組織架構(gòu)管理?
（1）按公司戰(zhàn)略設(shè)計、更新組織架構(gòu)圖，梳理部門職能與崗位層級，為 HR 工作提供依據(jù)，維護(hù)全層級架構(gòu)信,。?
（2）跟蹤業(yè)務(wù)動態(tài)與行業(yè)變革趨勢，定期評估架構(gòu)適配性，業(yè)務(wù)調(diào)整時推動架構(gòu)優(yōu)化，保障與戰(zhàn)略匹配。?
（3）配合內(nèi)外部需求（如客戶審核），提供規(guī)范的架構(gòu)資料。?
2、編制與人力盤點管理?
（1）依據(jù)組織架構(gòu)與人力目標(biāo)，搭建并維護(hù)全公司崗位、層級編制體系，同步校準(zhǔn) HR 系統(tǒng)數(shù)據(jù)；牽頭完善崗位說明書，明確職責(zé)、任職資格，為招聘、薪酬、晉升提供依據(jù)。?
（2）開展定員定崗定編梳理，結(jié)合人機(jī)核編（人員與設(shè)備 / 業(yè)務(wù)流程匹配度）評估崗位設(shè)置合理性；按周期組織人力盤點，收集人員數(shù)量、結(jié)構(gòu)、能力、績效等數(shù)據(jù)，確保真實準(zhǔn)確。?
（3）評估部門增減編需求，結(jié)合人力盤點結(jié)果與崗位負(fù)荷、業(yè)務(wù)需求，識別人員冗余 / 缺口，提優(yōu)化建議支撐人力成本控制與招聘計劃；輸出盤點報告，聯(lián)動業(yè)務(wù)與 HR 模塊，將結(jié)果應(yīng)用于人才儲備、培訓(xùn)計劃制定。
【任職要求】
1、教育背景：全**本科及以上，人力、工商、組織行為學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；碩士或 985/211 背景可放寬經(jīng)驗要求。
2、工作經(jīng)驗：3 年 + 人力相關(guān)經(jīng)驗，1-2 年聚焦 OD、編制管理或人力盤點，有相關(guān)項目實操及 HR 系統(tǒng)操作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、專業(yè)能力：具備架構(gòu)與編制搭建、人力盤點分析、崗位管理能力，能運(yùn)用 OD 工具與方法論，熟練使用基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析工具。
4、綜合素質(zhì)：擅長跨部門溝通，邏輯清晰、細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，能抗壓并高效推進(jìn)多任務(wù)。
1、組織架構(gòu)管理?
（1）按公司戰(zhàn)略設(shè)計、更新組織架構(gòu)圖，梳理部門職能與崗位層級，為 HR 工作提供依據(jù)，維護(hù)全層級架構(gòu)信,。?
（2）跟蹤業(yè)務(wù)動態(tài)與行業(yè)變革趨勢，定期評估架構(gòu)適配性，業(yè)務(wù)調(diào)整時推動架構(gòu)優(yōu)化，保障與戰(zhàn)略匹配。?
（3）配合內(nèi)外部需求（如客戶審核），提供規(guī)范的架構(gòu)資料。?
2、編制與人力盤點管理?
（1）依據(jù)組織架構(gòu)與人力目標(biāo)，搭建并維護(hù)全公司崗位、層級編制體系，同步校準(zhǔn) HR 系統(tǒng)數(shù)據(jù)；牽頭完善崗位說明書，明確職責(zé)、任職資格，為招聘、薪酬、晉升提供依據(jù)。?
（2）開展定員定崗定編梳理，結(jié)合人機(jī)核編（人員與設(shè)備 / 業(yè)務(wù)流程匹配度）評估崗位設(shè)置合理性；按周期組織人力盤點，收集人員數(shù)量、結(jié)構(gòu)、能力、績效等數(shù)據(jù)，確保真實準(zhǔn)確。?
（3）評估部門增減編需求，結(jié)合人力盤點結(jié)果與崗位負(fù)荷、業(yè)務(wù)需求，識別人員冗余 / 缺口，提優(yōu)化建議支撐人力成本控制與招聘計劃；輸出盤點報告，聯(lián)動業(yè)務(wù)與 HR 模塊，將結(jié)果應(yīng)用于人才儲備、培訓(xùn)計劃制定。
【任職要求】
1、教育背景：全**本科及以上，人力、工商、組織行為學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；碩士或 985/211 背景可放寬經(jīng)驗要求。
2、工作經(jīng)驗：3 年 + 人力相關(guān)經(jīng)驗，1-2 年聚焦 OD、編制管理或人力盤點，有相關(guān)項目實操及 HR 系統(tǒng)操作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、專業(yè)能力：具備架構(gòu)與編制搭建、人力盤點分析、崗位管理能力，能運(yùn)用 OD 工具與方法論，熟練使用基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析工具。
4、綜合素質(zhì)：擅長跨部門溝通，邏輯清晰、細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，能抗壓并高效推進(jìn)多任務(wù)。
工作地點
惠陽區(qū)廣東省惠州惠陽淡水鎮(zhèn)新橋村行誠科技園
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職位發(fā)布者
張女士/招聘專員
今日活躍立即溝通
勝宏科技(惠州)股份有限公司勝宏科技（惠州）股份有限公司于2006年7月落戶廣東省惠州市惠陽區(qū)淡水街道行誠科技園，園區(qū)占地面積23.6萬平方米，在職員工1萬人（全球約1.6萬人）。2015年6月在深交所創(chuàng)業(yè)板上市，股票代碼：300476。公司是全球領(lǐng)先的人工智能及高性能計算PCB供應(yīng)商，專注于高階HDI、高多層PCB的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售，產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于人工智能、新能源汽車、高速網(wǎng)絡(luò)通信等高增長領(lǐng)域。憑借前瞻性的戰(zhàn)略布局及卓越的技術(shù)轉(zhuǎn)化能力，不斷突破PCB前沿技術(shù)、打造了多元化產(chǎn)品組合，構(gòu)建了覆蓋單層及雙層PCB、高多層PCB、高階HDI及FPC的全品類產(chǎn)品組合，服務(wù)超過350家需求龐大的全球客戶。公司是CPCA副理事長單位，行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的制定單位之一，擁有省級工程技術(shù)研發(fā)中心和省級企業(yè)技術(shù)中心，現(xiàn)有專業(yè)研發(fā)人員超1000人,擁有線路板領(lǐng)域有效專利373項，連續(xù)四年獲“中國專利優(yōu)秀獎”。先后通過ISO9001、QC080000、IATF16949、UL2799及ISO27001等多項體系認(rèn)證，獲評“國家高新技術(shù)企業(yè)”、“國家知識產(chǎn)權(quán)優(yōu)勢企業(yè)”、“國家級綠色工廠”、“廣東省創(chuàng)新型企業(yè)”、“優(yōu)秀民族品牌企業(yè)”等榮譽(yù)稱號。公司通過實施智慧工廠、綠色制造、高技術(shù)/高品質(zhì)/高質(zhì)量服務(wù)的“三大戰(zhàn)略”，推進(jìn)觀念、科技、人才和資本“四個創(chuàng)新”，成功打造同行業(yè)中國第一家新一代工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)智慧工廠。公司積極參與客戶產(chǎn)品預(yù)研，深化與全球頭部科技行業(yè)客戶戰(zhàn)略合作。憑借戰(zhàn)略優(yōu)勢、技術(shù)優(yōu)勢和品質(zhì)優(yōu)勢，已成為眾多海外及中國頭部科技企業(yè)的核心合作伙伴，在AI算力、AI機(jī)器人、無人駕駛、虛擬現(xiàn)實等領(lǐng)域取得領(lǐng)先優(yōu)勢，在行業(yè)內(nèi)樹立了標(biāo)桿地位。
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