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工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)建立完善人才發(fā)展體系，負(fù)責(zé)方案規(guī)劃與監(jiān)督實(shí)施：職業(yè)發(fā)展體系、任職資格體系、人才盤點(diǎn)、領(lǐng)導(dǎo)力建設(shè)等；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略，策劃并組織人才發(fā)展項(xiàng)目，設(shè)計(jì)人才成長(zhǎng)路徑及培養(yǎng)方案，制定和有效實(shí)施實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃；
3、負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)建設(shè)（包括后備培養(yǎng)、繼任培養(yǎng)、績(jī)優(yōu)高潛培養(yǎng)等）的規(guī)劃和實(shí)施，主導(dǎo)關(guān)鍵崗位人才選拔、人才培養(yǎng)項(xiàng)目，負(fù)責(zé)勝任力模型的建設(shè)、人才盤點(diǎn)工作的落地推動(dòng)；
4、負(fù)責(zé)優(yōu)才（各中心繼任人才、核心骨干、高潛人才）項(xiàng)目課程體系建設(shè)，配置與開發(fā)；
5、負(fù)責(zé)人才晉升流程/通道方案設(shè)計(jì)，測(cè)評(píng)工具開發(fā)、人才晉升評(píng)估及跟進(jìn)；
6、構(gòu)建干部勝任力模型，搭建任職資格體系，推行干部盤點(diǎn)機(jī)制建立和測(cè)評(píng)技術(shù)的應(yīng)用，提升識(shí)別和選拔的有效性；
7、人才盤點(diǎn)組織、結(jié)果輸出、負(fù)責(zé)常規(guī)人才（晉升通道）培養(yǎng)路徑安排。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、MBA專業(yè)優(yōu)先；
2、受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)和管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)；
3、具備人才盤點(diǎn)、人才管理、人才測(cè)評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)力等相關(guān)知識(shí)與操作技能；具備組織管理、干部職位設(shè)計(jì)等相關(guān)知識(shí)和操作技能；
4、8年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年及以上大中型企業(yè)組織發(fā)展與干部管理工作經(jīng)驗(yàn)；
5、辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì)，強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)；
6、具備良好的戰(zhàn)略理解能力、溝通協(xié)調(diào)能力、規(guī)劃和執(zhí)行能力、解決和分析問(wèn)題的能力。