1、負(fù)責(zé)子公司人力資源全流程管理，包括但不限于績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等人事工作，確保政策執(zhí)行符合母公司要求；
2、負(fù)責(zé)子公司部分中端崗位的招聘工作。
3、對(duì)行政專(zhuān)員的工作進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)重要的行政工作行使決策權(quán)。
4、負(fù)責(zé)人事檔案、勞動(dòng)合同、考勤、社保公積金等人事基礎(chǔ)工作的規(guī)范管理及風(fēng)險(xiǎn)防控；
5、協(xié)助上級(jí)優(yōu)化人事行政流程與制度，推動(dòng)內(nèi)部管理效率提升；
6、協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，處理與政府部門(mén)、合作單位的相關(guān)事務(wù)，維護(hù)良好的外部關(guān)系；
7、完成上級(jí)交辦的其他綜合性人事行政管理工作。1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、具備5年以上人事行政管理經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)或百人規(guī)模企業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)、人事政策及行政后勤管理流程；
4、熟練使用辦公軟件，具備良好的公文寫(xiě)作與數(shù)據(jù)分析能力；