崗位職責(zé)
1. 招聘全流程管理(核心職責(zé)，占比80%)
1-1主導(dǎo)公司整體招聘規(guī)劃落地，根據(jù)用人部門需求精準制定招聘策略，確保關(guān)鍵崗位及時到崗；
1-2梳理各崗位核心價值點與任職要求，優(yōu)化崗位說明書，引導(dǎo)用人部門明確"理想人選"標(biāo)準;
1-3管理儲備人才庫，定期分析招聘數(shù)據(jù)，輸出改進建議;
1-4協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，解決緊急或難點崗位招聘需求。
2.績效基礎(chǔ)支撐(輔助職責(zé)，占比15%)
2-1配合完成績效考核的組織與數(shù)據(jù)收集，跟進評估結(jié)果反饋;
2-2針對績效常規(guī)問題，協(xié)助優(yōu)化基礎(chǔ)流程或提供建議;
2-3參與制定績效激勵措施
3.其他HR基礎(chǔ)工作(輔助職責(zé)，占比5%)
3-1配合薪酬管理基礎(chǔ)工作:協(xié)助核對薪酬數(shù)據(jù)、參與月度/季度薪酬核算校驗、支持薪酬調(diào)研的基礎(chǔ)信息收集;
3-2配合員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃:協(xié)助梳理培訓(xùn)需求、參與培訓(xùn)計劃制定、跟進基礎(chǔ)培訓(xùn)執(zhí)行;
3-3員工關(guān)系與企業(yè)文化滲透協(xié)助處理基礎(chǔ)員工關(guān)系事務(wù)、推動企業(yè)文化在招聘環(huán)節(jié)的傳遞;
3-4其他行政支持:配合完成HR相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(如人力成本基礎(chǔ)分析、招聘/培訓(xùn)/績效模塊的基礎(chǔ)報表)、0OA系統(tǒng)流程跟進(如入離調(diào)轉(zhuǎn)審批協(xié)調(diào))。
任職要求:
(一)基本條件
1、學(xué)歷與年齡:本科及以上學(xué)歷(人力資源/工商管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先)，28-35歲(經(jīng)驗與能力匹配優(yōu)先，年齡可適度放寬)
2、工作經(jīng)驗:5年及以上中大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(專注招聘領(lǐng)域3年以上，有完整主導(dǎo)招聘項目經(jīng)驗)，其中至少2年招聘統(tǒng)籌經(jīng)驗(能獨立或協(xié)調(diào)多人完成招聘任務(wù))
(二)核心能力
1.招聘全流程深度掌控
1-1熟悉招聘全流程，能獨立推動招聘閉環(huán);
1-2擅長通過崗位JD優(yōu)化、與用人部深度溝通等方式，精準提煉崗位核心價值點，引導(dǎo)用人部門對"理想人選"定義達成共識;
1-3具備優(yōu)秀的人才識別能力(通過面試觀察、背景追問判斷候選人與崗位的匹配度)，能基于業(yè)務(wù)需求篩選高潛力人才。
2. 績效基礎(chǔ)工作支撐能力
2-1熟悉績效常規(guī)流程(如目標(biāo)設(shè)定、過程跟進、評估落地、結(jié)果反饋)，能配合完成季度/年度績效考核組織、數(shù)據(jù)收集與基礎(chǔ)分析;
2-2了解常見激勵工具(如績效獎金、晉升掛鉤)，能協(xié)助制定簡單激勵改進措施(如針對低績效員工的溝通輔導(dǎo)建議)。
(三)軟性素質(zhì)
3-1溝通與推動能力:能與業(yè)務(wù)部門平等對話，通過專業(yè)分析說服用人部調(diào)整不合理需求;抗壓性強；
3-2問題解決能力:能針對招聘難點快速定位根因，并提出可行解決方案;
3-3辦公技能:精通ExceI(數(shù)據(jù)透視表、函數(shù)分析招聘漏斗)辦公技能PPT(能制作招聘分析報告/培訓(xùn)課件)，熟悉OA系統(tǒng)及審批流程。