職位描述
招聘員工關系企業(yè)文化
崗位職責:
1.全面負責建立并完善人力資源管理體系、組織架構、各項規(guī)章制度流程制定及修訂，落實公司各項人力資源管理及招聘、培訓、薪酬、績效、社會保險、員工關系等；各項行政管理：保安、食堂、保潔、綠化，安全消防等并監(jiān)督審核組織落實各項工作。
2.根據公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，按照用人部門需求制定招聘方案，完善招聘體系，拓展招聘渠道，實施招聘計劃，完成公司招聘目標，保證各部門需求人員及時到位。
3.組織制定完善公司績效體系，組織實施、評估和完善，督促各部門建立KPI指標庫
4.負責修訂薪資結構的設計，每月工資的核算及薪酬數據的分析及統(tǒng)計并提交相關報表。
5.負責公司培訓需求調查和分析，編制培訓計劃及培訓活動的監(jiān)督施行，針對各類培訓進行效果評價和優(yōu)化持續(xù)改善。
6.負責組織落實公司會務工作、銜接處理好相關政府部門工作要求，保持良好的政企關系。
7.負責組織實施各類員工活動，積極推動企業(yè)文化；協(xié)調內部員工關系，處理各類勞資糾紛。
8.在公司授權下，負責公司應急事務的管理工作，完成上級領導交辦的臨時性工作任務。
任職要求:
1.本科學歷，具有5年以上大中型制造型企業(yè)人力資源及行政、后勤工作管理經驗；
2.具備出色的計劃性和推進力和激勵、協(xié)調、團隊領導能力，以及解決復雜問題的溝通能力；
3.事業(yè)心強、勇于挑戰(zhàn)、能承受較高的工作壓力，為人誠實可靠、品行端正、正直、穩(wěn)定踏實；
工作地點
鄞州區(qū)寧波賽龍進出口有限公司
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職位發(fā)布者
熊海英/人事經理
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寧波賽龍進出口有限公司賽龍集團的前身是寧波賽龍進出口有限公司，成立于2004年5月，現已成長為一家行業(yè)領先的集進出口貿易與生產制造于一體的專業(yè)化、現代化文創(chuàng)企業(yè)。加入賽龍的四大理由：1.激勵領先：領先行業(yè)的薪酬體系，快速漲薪機會賽龍?zhí)峁└哂谑袌鏊降男匠辏ǜ吖潭?高浮動），配套五險一金、帶薪年假、年度體檢、商業(yè)保險等全方位福利，表現優(yōu)異者入職一年即可漲薪！2.加速成長：“專業(yè)+管理”雙通道晉升體系?入職即配導師，量身定制成長計劃，助力快速晉升：1年骨干、2年組長、3年團隊長、5年部門經理，薪酬翻番，實現職業(yè)生涯“三倍速”成長！3.卓越平臺：全球快時尚品牌和IP授權客戶的第一選擇文創(chuàng)行業(yè)頭部企業(yè)，年銷售額超1億美元，連續(xù)20年業(yè)績持續(xù)增長，入職即有機會合作國際頂尖團隊，接觸行業(yè)最前沿的時尚潮流文創(chuàng)產品！4.企業(yè)文化：平等共贏的文化氛圍真正關心員工感受，倡導平等尊重、知識共享，沒有等級森嚴的上下級關系，只有相互協(xié)作、共同成長的伙伴！
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