工作職責(zé):
1、全面負(fù)責(zé)研發(fā)團(tuán)隊(duì)的員工關(guān)系、績效、培訓(xùn)等各方面的工作,為業(yè)務(wù)部門提供充足的人力支持和人才保障;
2、協(xié)助業(yè)務(wù)部門定期進(jìn)行人才盤點(diǎn),搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊(duì);
3、根據(jù)業(yè)務(wù)部門實(shí)際情況,能主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問題,并提出合理專業(yè)的人力資源解決方案;
4、協(xié)助業(yè)務(wù)部門leader做好人才的選用預(yù)留培;
5、HRBP工作流程的持續(xù)優(yōu)化,人力資源數(shù)據(jù)分析。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,有研發(fā)團(tuán)隊(duì)bp工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、熟悉人力資源管理各模塊工作內(nèi)容,能深入業(yè)務(wù)一線,為業(yè)務(wù)部門提供專業(yè)的人力資源解決方案;
3、性格開朗,有工作熱情,善于溝通,執(zhí)行能力和抗壓能力強(qiáng);
4、高度認(rèn)同公司企業(yè)文化和價(jià)值觀;
5、較強(qiáng)的推動(dòng)力、問題解決能力。