一、崗位定位
連接人力資源與業(yè)務(wù)的核心紐帶，聚焦組織目標(biāo)落地，高效執(zhí)行 HR 基礎(chǔ)工作，同步探索 AI 在 HR 領(lǐng)域的創(chuàng)新應(yīng)用，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供 “戰(zhàn)略 + 執(zhí)行 + 創(chuàng)新” 三維支持。
二、核心職責(zé)
【組織目標(biāo)協(xié)同落地】
1.協(xié)助制定 / 分解年度 / 季度組織目標(biāo)，確保對齊公司戰(zhàn)略；
2.參與目標(biāo)落地核心會議（復(fù)盤會、進(jìn)度會等），跟蹤推進(jìn)情況；
3.識別目標(biāo)落地中的人力問題，提供招聘、培訓(xùn)等 HR 專業(yè)解決方案。
【HR 基礎(chǔ)工作高效執(zhí)行】
1.負(fù)責(zé)招聘全流程（需求對接 - 面試 - Offer）、員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)及檔案合規(guī)管理；
2.組織周期性績效考核，績效改進(jìn)，統(tǒng)籌基礎(chǔ)培訓(xùn)，保障人才發(fā)展基礎(chǔ)運(yùn)營；
3.策劃業(yè)務(wù)部門文化活動（團(tuán)建、關(guān)懷、表彰等），提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。
【AI 在 HR 領(lǐng)域的探索實(shí)踐】
1.調(diào)研 HR 工作（目標(biāo)跟蹤、績效分析等）效率痛點(diǎn)，梳理 AI 優(yōu)化場景；
2.參與 AI HR 工具試點(diǎn)，收集反饋并推動迭代，積累智能化升級經(jīng)驗(yàn)。
三、任職要求
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源 / 工商管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.3 年 + HRBP 或綜合 HR 經(jīng)驗(yàn)，熟悉組織目標(biāo)管理邏輯，能獨(dú)立完成 HR 全模塊基礎(chǔ)工作；
3.具備基礎(chǔ) AI 認(rèn)知，有 HR 數(shù)字化項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4.溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，能從業(yè)務(wù)視角統(tǒng)籌 HR 工作，解決實(shí)際問題。
四、崗位亮點(diǎn)
1.深度參與組織核心目標(biāo)落地，直接創(chuàng)造業(yè)務(wù)價(jià)值，而非僅做事務(wù)性工作；
2.同步提升 “組織協(xié)同 + HR 專業(yè) + AI 創(chuàng)新” 復(fù)合能力，職業(yè)競爭力更突出；
3.無需成熟 AI 經(jīng)驗(yàn)，可從 0 到 1 參與 HR 智能化探索，創(chuàng)新空間充足。
五、你將獲得
1.組織目標(biāo)管理、AI 技術(shù)專項(xiàng)培訓(xùn)；
2.“三維能力” 職業(yè)歷練，助力晉升 / 轉(zhuǎn)型；
3.競爭力薪酬 + 目標(biāo)落地 / 創(chuàng)新貢獻(xiàn)專項(xiàng)激勵。