崗位職責(zé):
一、招聘與配置
(1) 制訂公司年度人員編制及招聘計劃,并組織實施;
(2) 負責(zé)公司招聘渠道的管理和維護,進行雇主品牌建設(shè);
(3) 組織招聘實施和招聘工具的開發(fā)及應(yīng)用;
(4) 建立公司人才簡歷庫,并定期進行更新;
(5) 制定公司員工內(nèi)部選拔(公開選拔、競聘、任職資格評審等)與調(diào)配計劃,并組織實施。
其他工作
(1) 負責(zé)公司招聘、配置及任免等相關(guān)制度權(quán)責(zé)體系的編制與修訂;
(2) 協(xié)助部門其他崗位有關(guān)工作;
(3) 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
二、培訓(xùn)與發(fā)展
(1) 負責(zé)公司培訓(xùn)體系建設(shè)及優(yōu)化;
(2) 負責(zé)人才梯隊建設(shè)及人才培養(yǎng)計劃的實施;
(3) 制定公司的年度培訓(xùn)計劃及預(yù)算控制,并組織實施;
(4) 負責(zé)培訓(xùn)渠道管理,建立企業(yè)培訓(xùn)資源庫(機構(gòu)、師資、課程等);
(5) 負責(zé)公司內(nèi)訓(xùn)師的定級、課程開發(fā)、考核評價、課酬核算和發(fā)放;
(6) 負責(zé)培訓(xùn)計劃的實施和評估,指導(dǎo)和監(jiān)督各部門內(nèi)部培訓(xùn)工作;
(7) 負責(zé)建立、維護員工培訓(xùn)學(xué)分臺賬,并與其它職能模塊進行有效對接應(yīng)用。
其他工作
(1) 負責(zé)公司人員培訓(xùn)相關(guān)制度權(quán)責(zé)體系的編制及修訂;
(2) 協(xié)助部門其他崗位有關(guān)工作;
(3) 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
(1)大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源等企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)。
(2)5年以上招聘配置、培訓(xùn)工作經(jīng)驗 有房地產(chǎn)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
(3)中級及以上職稱或同等職業(yè)資格、人力資源管理師優(yōu)先。
(4)熟悉人力資源和心理學(xué)相關(guān)知識,熟悉招聘配置流程、方法,具備良好的招聘面試技巧。
(5)熟悉房地產(chǎn)企業(yè)運作特點及業(yè)務(wù)流程;熟悉人事相關(guān)法律法規(guī);熟練操作OFFICE辦公常用軟件。
(6)熟悉國家及城市與相關(guān)勞動政策、法規(guī);掌握心理學(xué)和人才測評知識;熟悉培訓(xùn)模塊工作;熟練掌握企業(yè)培訓(xùn)需求調(diào)查、培訓(xùn)效果評估的技巧和方法。
(7)有年度培訓(xùn)計劃制訂經(jīng)驗;具備較豐富的培訓(xùn)活動策劃、組織、實施、評估經(jīng)驗。熟練操作OFFICE辦公常用軟件。