崗位內(nèi)容:
1. 全面負(fù)責(zé)人力行政部的整體戰(zhàn)略規(guī)劃與日常運(yùn)營,確保部門高效協(xié)同;
2. 制定并落實(shí)員工招聘計(jì)劃,重點(diǎn)搭建和優(yōu)化中高層管理團(tuán)隊(duì);
3. 設(shè)計(jì)與實(shí)施員工培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展及繼任者計(jì)劃,構(gòu)建人才梯隊(duì),提升組織整體能力;
3. 建立并優(yōu)化績效管理體系與薪酬福利方案,確保其激勵性、公平性與市場競爭力;
4. 負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、辦公環(huán)境、會務(wù)接待及重要活動的統(tǒng)籌管理;
5. 推動企業(yè)文化建設(shè),建立和諧的員工關(guān)系,提升團(tuán)隊(duì)凝聚力與歸屬。
任職要求:
1. 211/985院校統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,年齡在35-42歲之間;
2. 具備環(huán)保、能源、石油化工、機(jī)械等相關(guān)行業(yè)背景,擁有10年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),其中至少3年擔(dān)任同等管理職位;
3. 熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理念和方法;
4. 具備卓越的戰(zhàn)略思維、領(lǐng)導(dǎo)決策能力及跨部門溝通協(xié)調(diào)能力;
5. 細(xì)致、耐心、具有較高的服務(wù)意識和職業(yè)態(tài)度,未來能提升為公司副總;
6. 工作嚴(yán)謹(jǐn),責(zé)任心強(qiáng),具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。