一、 職位概述
作為總經(jīng)理在人力資源戰(zhàn)略與管理領域的核心助手與業(yè)務伙伴，您將深度參與公司組織發(fā)展與人才管理的關鍵環(huán)節(jié)。本職位不僅需要扎實的專業(yè)功底，更要求卓越的視野、情商與影響力。您將直接協(xié)助總經(jīng)理，將戰(zhàn)略意圖轉(zhuǎn)化為具體的人力資源舉措，驅(qū)動組織文化落地、效能提升與人才梯隊建設，是公司實現(xiàn)戰(zhàn)略目標的重要支持者與執(zhí)行者。
二、 核心職責
1.戰(zhàn)略與文化傳播：
協(xié)助總經(jīng)理進行公司理念、價值觀與企業(yè)文化的提煉、解讀、培訓與落地推廣。
通過多種形式影響員工，營造符合公司的文化氛圍。
2.績效與薪酬體系優(yōu)化：
協(xié)助總經(jīng)理梳理并優(yōu)化公司薪酬和績效管理體系，確保與業(yè)務目標緊密對齊。
建立關鍵制度流程的定期審視與優(yōu)化機制，確保其適應業(yè)務發(fā)展需要。
3.中后臺運營與效能提升：
協(xié)助總經(jīng)理進行中后臺職能部門的管理協(xié)調(diào)與效能監(jiān)督。
推動跨部門流程優(yōu)化與協(xié)同，解決管理痛點，提升整體運營效率。
三、 任職要求
基本條件：
1.年齡28-35歲，統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。形象氣質(zhì)佳。
2.5年以上人力資源多模塊經(jīng)驗，至少具備績效、招聘、組織發(fā)展等兩個以上模塊的扎實實踐與項目經(jīng)驗。同行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。
四、核心能力與特質(zhì)：
深刻理解業(yè)務邏輯，善于將管理決策轉(zhuǎn)化給團隊成為可實踐的方案。
人品優(yōu)秀，情商好，能與團隊快速融合，以身作則。
高度的戰(zhàn)略同頻與領