崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等模塊的全面工作;
2.完善公司人力資源管理體系,優(yōu)化人力資源管理流程,提升人力資源管理水平;
3.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè),推動(dòng)公司核心價(jià)值觀的傳播與落地;
4.處理員工關(guān)系,解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛,維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系;
5.負(fù)責(zé)宿舍、食堂、固定資產(chǎn)管理等相關(guān)行政事務(wù)。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);
2.5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),有制造業(yè)豐富經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3.熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;
4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力,具備較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神;
5.良好的職業(yè)道德,優(yōu)秀的文字功底。