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崗位職責：
1.熟悉人資板塊的戰(zhàn)略和流程，并進行組織診斷，為戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實施，懂得做政委式的人資；
2.為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業(yè)務部門提供有效的解決方案并實施；
3.持續(xù)推動組織優(yōu)化變革，負責完善人力資源的制度、流程、體系；提升人力資源運作效率；
4.傳承傳播公司文化，發(fā)揚價值觀，建設溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長；
5.主動與工廠管理層、中層及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息的有效傳遞；
6.行政工作的開展（為輔）；
7. 領導交辦的其他事宜。
職位要求：
1.大學本科或以上學歷；
2.5年以上人力資源工作履歷，熟悉HR流程體系，在招聘/績效管理/員工關系/組織發(fā)展等某一模塊有沉淀，有制造業(yè)公司經(jīng)驗尤佳；
3.較強的邏輯思考、學習能力和抗壓力；
4.溝通協(xié)調(diào)能力強，有親和力，有責任心；
5.善于團隊文化推動和氛圍建設者優(yōu)先。
6.有膽識，敢于勇為人先，有主人翁意識。
公司管理講究高效，結果為導向，注重成長，高層領導海歸實力派，團隊偏年輕，公司業(yè)務國內(nèi)靠前，發(fā)展趨勢好。