（一）崗位職責：?
1、負責制定和實施公司的任職資格及薪酬績效體系，包括任職資格設計、績效考核制度和獎懲機制等，確保任職資格、薪酬體系與公司戰(zhàn)略目標相一致；
2、負責擬定人力資源績效管理方案，包括績效考核標準制定、績效評估和激勵機制設計，提高員工績效和工作效率；
3、負責招聘選育，制定招聘計劃和策略，確保招聘流程順利進行，招聘到符合崗位要求的優(yōu)秀人才；?
4、負責人力資源培訓實施，根據(jù)員工發(fā)展需求設計培訓課程，提升員工專業(yè)能力和綜合素質；
5、負責員工福利管理，包括員工福利政策制定、福利待遇管理和員工關系維護，提高員工滿意度和忠誠度。?
6、負責制度流程建設、公司資質資產(chǎn)管理、外聯(lián)活動管理及相關事宜。
（二）任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、心理學等相關專業(yè)背景優(yōu)先；
2、5年以上人力、行政資源工作經(jīng)驗，2年以上部門管理工作經(jīng)驗，具有農行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力和邏輯思維能力，能夠制定科學合理的薪酬績效方案；
4、熟悉勞動法規(guī)和相關人力資源政策，具備較強的法律意識和風險防范意識；
5、具有優(yōu)秀的溝通能力、團隊合作能力和問題解決能力，能夠有效管理人際關系；
6、具有不服輸?shù)男愿裉刭|與馬不揚鞭自奮蹄的自驅精神。