崗位職責(zé)：
1、根據(jù)總公司的企業(yè)文化和價(jià)值導(dǎo)向，推動(dòng)分公司落地，并建立上通下達(dá)的溝通渠道。
2、根據(jù)總公司和當(dāng)?shù)刂贫瓤蚣?，建立和完善分公司組織及員工管理辦法(含各類用工形式），制定及修訂相關(guān)實(shí)施細(xì)則。
3、根據(jù)總公司人力資源工作的規(guī)劃，落實(shí)分公司包括但不限于組織規(guī)劃、員工招聘、員工培訓(xùn)、員工關(guān)系、績(jī)效管理、薪酬福利等，為公司經(jīng)營(yíng)提供支持。
4、根據(jù)分公司實(shí)際發(fā)展，建立和完善分公司組織架構(gòu)運(yùn)行體系，合理做好分公司人力資源配置，以提升組織運(yùn)行效率，支持分公司業(yè)務(wù)發(fā)展。
5、根據(jù)上級(jí)組織要求，落實(shí)分公司黨、團(tuán)、工會(huì)組織建設(shè)的工作開(kāi)展。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，金融保險(xiǎn)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；
2、具有5年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
3、具有豐富的人資管理知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人力資源管理各個(gè)模塊均有較深入的掌握，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律
4、具有很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行能力，具有親和力、優(yōu)秀的人際關(guān)系處理技巧和解決復(fù)雜問(wèn)題處理能力
5、愿意接受異地調(diào)動(dòng)