崗位職責(zé):
1.根據(jù)集團(tuán)公司發(fā)展規(guī)劃,制定適合集團(tuán)公司的人力資源計(jì)劃,并負(fù)責(zé)推進(jìn)計(jì)劃執(zhí)行與落地。
2.基于集團(tuán)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,建立并不斷完善人力資源制度與流程體系。
3.高效組織、實(shí)施招聘相關(guān)工作,包括招聘計(jì)劃、招聘渠道選擇,招聘信息發(fā)布,簡(jiǎn)歷篩選,面試,以及后續(xù)跟進(jìn)等相關(guān)工作。保證人才供給滿(mǎn)足集團(tuán)公司快速發(fā)展的業(yè)務(wù)需求。
4.負(fù)責(zé)整個(gè)集團(tuán)的績(jī)效體系的搭建與實(shí)施。建立績(jī)效制度、流程,設(shè)定績(jī)效考評(píng)方案與各崗位績(jī)效考核指標(biāo)。并負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效管理的所有相關(guān)工作。
5.制定培訓(xùn)計(jì)劃,組織員工培訓(xùn),并跟進(jìn)培訓(xùn)效果的反饋與評(píng)估。
6.通過(guò)組織有針對(duì)性的活動(dòng)進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè),宣傳公司戰(zhàn)略,宣傳企業(yè)價(jià)值觀,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。
7.了解國(guó)家相關(guān)人事政策,為公司管理層提供人事政策依據(jù),為公司及各部門(mén)提供勞動(dòng)人事方面的咨詢(xún)和服務(wù)。
8.負(fù)責(zé)員工關(guān)系相關(guān)事宜,以及考勤、社保、員工入離職手續(xù)辦理、員工檔案與信息管理等日常人事工作,確保提供及時(shí)、準(zhǔn)確的人事服務(wù)。
9.其他人力資源領(lǐng)域相關(guān)工作。
任職資格的具體描述:
1、45歲以下,人力資源專(zhuān)業(yè),大專(zhuān)以上學(xué)歷;
2、8年以上HR管理經(jīng)驗(yàn),至少3年以上同等職位經(jīng)驗(yàn);非常熟悉人事工作,有較豐富的人脈資源;
3、熟悉人力資源六大模塊,精通OA構(gòu)架與執(zhí)行。
工作地址:長(zhǎng)沙市五一大道芙蓉廣場(chǎng)湘域國(guó)際中心1808-1812
職位福利:節(jié)日福利、交通補(bǔ)助、員工旅游、帶薪年假、出國(guó)游、績(jī)效獎(jiǎng)金、五險(xiǎn)、獎(jiǎng)金