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人資經(jīng)理（績效，員工關(guān)系，組織發(fā)展） 崗位職責(zé)： 1.協(xié)助部門主管完善人才發(fā)展體系，推動效能提升。 2.協(xié)助部門主管做好組織人才盤點和人才評估。 3.負(fù)責(zé)績效管理循環(huán)（目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤、績效評估、結(jié)果應(yīng)用）的落地執(zhí)行與監(jiān)控，確保流程高效、公平、透明。 4.負(fù)責(zé)入轉(zhuǎn)調(diào)離、勞動關(guān)系、人際關(guān)系管理、溝通管理、員工關(guān)懷等工作。 任職要求： 1.統(tǒng)招一本及以上學(xué)歷，3年以上人資工作經(jīng)驗。 2.熟悉績效管理和員工關(guān)系模塊工作，熟悉人資系統(tǒng)操作。 3.具有較強(qiáng)的抗壓能力和溝通解決能力，能接受短期出差。 4.熟練使用PPT，Excel，Word等日常辦公軟件。 薪資福利 1.薪資7-9k，具體面議，試用期3個月，試用期工資百分之80發(fā)放，入職購買五險； 2.雙休（每月需值班1-2天），行政班次：8-18，中午休息12-14:30; 3.每月115元餐補(bǔ)，園區(qū)有食堂，住宿有宿舍(200元/月-400元/月)