崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)擬定公司的發(fā)展戰(zhàn)略,并實施人力資源管理戰(zhàn)略,以支持業(yè)務(wù)拓展;
2. 按照公司發(fā)展戰(zhàn)略,對組織架構(gòu)和崗位配置進行優(yōu)化,構(gòu)建人才梯隊,以提高組織效率,制定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督方案的執(zhí)行;
3. 完善公司人力資源管理體系,促進企業(yè)人力資源體系建設(shè)與企業(yè)文化的發(fā)展;
4. 對公司人力資源預(yù)算進行編制、控制及優(yōu)化,控制成本并提高資源利用效率;
5. 與業(yè)務(wù)部門協(xié)作,提供專業(yè)支持,推動管理決策的實施。
任職資格:
1. 本科及以上學(xué)歷,年齡介于35至40歲之間;
2. 對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理有深刻理解,并擁有豐富的實踐經(jīng)驗,對人力資源管理的各個職能模塊應(yīng)有深入認(rèn)識,熟悉國家的相關(guān)政策和法律法規(guī),有海外業(yè)務(wù)HR支持經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
3. 具備優(yōu)秀的交際能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通技巧以及解決復(fù)雜問題的能力;
4. 具有10年以上人力資源管理經(jīng)驗,3年以上部門負(fù)責(zé)人經(jīng)驗,具有千人以上規(guī)模研發(fā)/制造型企業(yè)工作背景者優(yōu)先考慮。