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崗位職責：
1、負責根據(jù)公司年度經(jīng)營戰(zhàn)略對人力資源的實際需求，解讀人力資源現(xiàn)狀，對人力資源結(jié)構(gòu)、能力、績效、配置等進行合理的評估，制定年度人力資源戰(zhàn)略；
2、建立與優(yōu)化公司薪酬體系，為業(yè)務發(fā)展提供有競爭力的薪酬激勵方案；
3、建立動態(tài)的干部管理體系，對干部進行定期盤點，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)；建設儲備梯隊，完善梯隊培養(yǎng)機制；
4、持續(xù)優(yōu)化公司績效考核體系，識別績優(yōu)績差員工，通過績效改進輔導促進員工績效結(jié)果的改善；
5、搭建企業(yè)文化體系，建立與推動奮斗者文化與機制的落地，樹立行為標桿；
6、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃及公司重大問題的決策，向公司提供有關人力戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理或心理學相關專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，3年以上中大型企業(yè)HRM經(jīng)驗，有醫(yī)療器械、智能制造等知識密集型行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗優(yōu)先；
3、熟悉掌握人力資源管理六大模塊（精通薪酬績效兩個模塊），熟悉國家各項勞動法律法規(guī)，并能熟悉運用；
4、具有很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強、具有解決復雜問題的能力；
5、良好的職業(yè)道德和素養(yǎng)，抗壓性強，誠信高效。
員工福利：
1.公司提供有競爭力的薪酬模式，及發(fā)展空間；
2.公司實行雙休制，提倡員工快樂工作，快樂生活；
3.完善的福利保障：五險一金、節(jié)假日福利、生日福利、年度體檢、年終獎、交通補助、通訊補助、加班補貼、餐補等。