崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)和優(yōu)化分支機(jī)構(gòu)前臺(tái)人員薪酬和績(jī)效考核制度，并組織具體實(shí)施；
2.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展需要，調(diào)整和優(yōu)化分支機(jī)構(gòu)前臺(tái)人員績(jī)效考核指標(biāo)，并對(duì)考核目標(biāo)予以下達(dá)和跟進(jìn)；
3.負(fù)責(zé)分支機(jī)構(gòu)前臺(tái)人員提成發(fā)放審核、CRM系統(tǒng)前臺(tái)人員薪酬發(fā)放、經(jīng)紀(jì)人薪酬管理等工作；
4.負(fù)責(zé)分支機(jī)構(gòu)前臺(tái)人員相關(guān)人事流程及經(jīng)紀(jì)人入離職流程審核；
5.做好月度人力成本報(bào)表等薪酬數(shù)據(jù)臺(tái)賬，定期開展人工效能分析。
任職要求:
1.國(guó)內(nèi)外院校碩士研究生及以上學(xué)歷，金融學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、人力資源、心理學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)優(yōu)先，具備證券從業(yè)資格；
2.具有券商或金融行業(yè)績(jī)效考核工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉券商業(yè)務(wù)流程和績(jī)效考核方法
者優(yōu)先；
3.工作主動(dòng)性強(qiáng)，精通EXCEL等辦公軟件。