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● 通過(guò)各種渠道了解當(dāng)?shù)卣w薪酬水平和與企業(yè)同類的薪酬水平，為公司制定公平、合理的薪酬政策與工資標(biāo)準(zhǔn)提供依據(jù)； ● 至少每年兩次對(duì)當(dāng)?shù)匦匠晔袌?chǎng)情況進(jìn)行一次調(diào)查，并寫成調(diào)查報(bào)告； ● 依據(jù)企業(yè)發(fā)展情況和發(fā)展規(guī)劃及當(dāng)?shù)赝瑯I(yè)薪酬水平，協(xié)助經(jīng)理制定合理可行的薪酬體系； ● 協(xié)助經(jīng)理不斷完善公司激勵(lì)機(jī)制，并提出合理化建議； ● 與績(jī)效配合，使公司的薪資方案具有競(jìng)爭(zhēng)性和公平性； ● 負(fù)責(zé)薪酬福利制度的修訂與完善，員工薪酬福利的貫徹、宣傳、咨詢工作； ● 負(fù)責(zé)員工薪資的計(jì)提、上報(bào)工作，保證每月15號(hào)按時(shí)發(fā)放工資； ● 貫徹執(zhí)行公司薪酬相關(guān)政策及流程，為各部門人員提供信息支持，解決與薪酬管理相關(guān)的日常問(wèn)題； ● 負(fù)責(zé)各類獎(jiǎng)懲與員工考勤的統(tǒng)計(jì)與執(zhí)行； ● 協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行公司薪酬福利總額預(yù)算、核定、申報(bào)工作，實(shí)現(xiàn)用工成本合理化； ● 負(fù)責(zé)薪酬資料的相關(guān)整理工作；熟悉9000質(zhì)量管理體系認(rèn)證及流程并能夠獨(dú)立培訓(xùn) ● 負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)、公積金等各項(xiàng)業(yè)務(wù)辦理； ● 負(fù)責(zé)國(guó)家傳統(tǒng)節(jié)假日福利的設(shè)計(jì)、發(fā)放工作； ● 國(guó)家法律規(guī)定和公司規(guī)定的其他福利待遇辦理； ● 及時(shí)辦理工傷申請(qǐng)、費(fèi)用申報(bào)； ● 負(fù)責(zé)薪酬及各項(xiàng)福利的檔案資料維護(hù)和管理； ● 負(fù)責(zé)員工午餐券、加班餐券、客餐券的制作發(fā)放工作； ● 認(rèn)真核對(duì)每張餐券，及時(shí)與食堂對(duì)賬，月初匯總上報(bào)財(cái)務(wù)部； ● 對(duì)部門各項(xiàng)工作提出合理化意見(jiàn)和建議； ● 在部門經(jīng)理的安排下，協(xié)助部門同事順利完成各項(xiàng)工作；