1、負(fù)責(zé)根據(jù)相關(guān)法規(guī)要求，結(jié)合公司實(shí)際，擬定和完善勞動(dòng)關(guān)系管理的草案，并根據(jù)審批過的制度開展員工關(guān)系工作。與員工建立溝通渠道、處理員工投訴與勞動(dòng)爭(zhēng)議；
2、負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理建立培訓(xùn)體系，制定公司全年培訓(xùn)計(jì)劃，牽頭組織公司級(jí)培訓(xùn)的組織實(shí)施，監(jiān)督管理各部門培訓(xùn)的具體實(shí)施；
3、負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理完成人力資源規(guī)劃工作，對(duì)公司各崗位人員資格與能力情況進(jìn)行評(píng)估，將人力資源配置工作落地執(zhí)行；
4、負(fù)責(zé)依據(jù)公司績(jī)效考核管理制度與方案，組織編制績(jī)效考核管理辦法，及時(shí)組織實(shí)施績(jī)效考核，對(duì)績(jī)效考核管理過程進(jìn)行監(jiān)督和跟蹤，匯總、統(tǒng)計(jì)、歸檔績(jī)效考核數(shù)據(jù)，建立績(jī)效考核檔案，為績(jī)效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)；
6、負(fù)責(zé)員工檔案管理以及入轉(zhuǎn)調(diào)離、工傷辦理、積分落戶等手續(xù)類工作；
7、負(fù)責(zé)編制各類人事報(bào)表，定期進(jìn)行公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃分析，確保人事數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性、提供人員信息的統(tǒng)計(jì)分析數(shù)據(jù)；
8、按照部門職責(zé)，完成公司下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)，并確保各項(xiàng)指標(biāo)達(dá)成；
9、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的任務(wù)。