項目評估：負責對項目的人員通過能力模型評估出的結(jié)果進行跟蹤、分析、考察等，識別存在的問題并調(diào)整。
數(shù)據(jù)收集與分析：定期收集項目實施人員調(diào)整過程中的數(shù)據(jù)，并對這些數(shù)據(jù)進行整理和分析，匯總數(shù)據(jù)結(jié)果反饋。
團隊合作：與團隊內(nèi)部和各個項目進行常態(tài)化對接，解決問題。
薪酬調(diào)整：對薪酬體系變革及調(diào)整結(jié)果進行跟進、執(zhí)行及閉環(huán)。
能處理員工之間的沖突，解決員工投訴和勞動糾紛。
職位要求：
1. 具備2年以上人才評估、考核或薪酬變革經(jīng)驗，有人力其他模塊經(jīng)驗加分。
2. 熟悉勞動法、勞動合同法等相關法律法規(guī)，能夠有效應對勞動關系中的法律問題。
3. 具備良好的溝通、協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行閉環(huán)力及數(shù)據(jù)思維