【崗位職責】
1.負責完善招聘工作機制和流程;
2.指導并審核各事業(yè)部編制年度招聘計劃,對各事業(yè)的招聘和人員配置工作提供支持;
3.組織實施招聘工作,包括招聘信息發(fā)布并維護、簡歷篩選、面試邀約、初面、復試、人員入職前溝通、OFFER發(fā)送等工作;
4.負責培訓管理工作的組織開展,建立培訓體系,制定并完善公司培訓相關流程、制度;
5.制定年度培訓計劃,組織實施公司級培訓工作,建立內部培訓師發(fā)展通道,打造內訓師隊伍;
6.拓展培訓渠道和培訓資源,與培訓機構保持良好關系,按計劃開展外部管理培訓。
【任職資格】
1.35歲以下,統(tǒng)招本科學歷,人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等相關專業(yè),中級經濟師(人力資源專業(yè))、企業(yè)人力資源管理師二級及以上;
2.5年以上大中型企業(yè)人力資源管理工作經驗,有2年以上人才引進與培訓開發(fā)的實踐經驗;
3.熟悉人力資源各模塊基礎管理理論及各項實務的操作流程,熟悉人力資源相關法律法規(guī),具備較強的溝通、協(xié)調能力。
【職位福利】
五險一金、周末雙休、帶薪休假、交通津貼、通訊津貼、餐補、健康體檢、互助基金、定期團建、員工旅游、節(jié)日福利