崗位職責(zé)：
1.負責(zé)制定招聘政策，并確保招聘政策落地執(zhí)行；
2.負責(zé)相關(guān)人力資源市場分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道，為公司人才策略提出合理建議；
3.負責(zé)相關(guān)部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試甄選和錄用等；
4.參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項目；
5.以招聘為切入口，參與其他HR模塊變革項目。
6.完成招聘目標(biāo)，并
職位要求：
1.本科及以上學(xué)歷，2年以上獵頭或企業(yè)人力資源招聘相關(guān)工作經(jīng)驗；
2.全面組織實施過社會招聘和校園招聘的各項工作，并在某一招聘模塊非常精通；
3.掌握常用的面試方法和人力資源相關(guān)知識，熟悉國家和地方的相關(guān)勞動法律法規(guī)；
4.良好的人際理解力、溝通協(xié)調(diào)力、團隊合作意識和抗壓能力，開放的心態(tài)和主動的學(xué)習(xí)意識；
5.具有豐富的中高級人才或海外人才招募經(jīng)驗者優(yōu)先。
崗位福利：
1、社會保險:正常繳納醫(yī)療保險，養(yǎng)老保險，生育保險，工傷保險，失業(yè)保險;
2、工作時間:一周40小時常規(guī)工作時間，國家法定節(jié)假日休;
3、晉升空間:每季度可晉升，一年四次晉升機會:
4、企業(yè)文化:每年定期舉行集體團建活動;
5、員工福利:定期有公司案例免費體檢及項目治療機會;
6、新人福利:公司建立師承制幫扶機制，助力新人快速成長;
7、專業(yè)福利:公司提系統(tǒng)的，專業(yè)權(quán)威的，醫(yī)療知識崗前培訓(xùn);
8、資源福利:公司提供落地且實戰(zhàn)的、多渠道資源開發(fā)，營銷技能崗前培訓(xùn)。